Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur zijn uitzonderlijk mogelijk, onder meer indien dat gerechtvaardigd is door de ‘aard van het werk’. Wat is er van belang indien u zich daarop wilt baseren? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Afwisseling bepaalde duur en vervangingscontracten beperkt
Als werkgever wisselt u voor dezelfde werknemer arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur af met vervangingsovereenkomsten. Voorheen kon u door die afwisseling soms over de maximumtermijn van twee jaar gaan. Een nieuwe wet wijzigt dat echter sinds 8 mei 2023. Hoe zit dat precies? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Contract bepaalde duur en vervangingscontract combineren?
Als werkgever wisselt u voor dezelfde werknemer arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur af met vervangingsovereenkomsten. De wet bepaalde dan dat u als werkgever door die afwisseling soms over de maximumtermijn van twee jaar mag gaan. Wat zei het Grondwettelijk Hof? Meer...
OVERUREN
Goedkope ‘corona-overuren’ in cruciale sectoren
In de zgn. cruciale sectoren mag u ingevolge het coronavirus tussen 1 april en 30 juni 2020 extra vrijwillige overuren laten doen die erg voordelig zijn. Wat is het verschil met de vrijwillige overuren die al bestonden, ook in andere sectoren? Meer...
STUDENTENARBEID
Studentenuren ‘à volonté’ door corona?
Normaal gezien kan een jobstudent, zoals u weet, slechts 475 uur per jaar tegen een laag RSZ-tarief werken. Ingevolge de coronacrisis heeft de overheid echter beslist dat de uren die een student in het tweede kwartaal van 2020 (dus tussen 1 april en 30 juni) werkt, niet meetellen voor dat quotum. Wat houdt dit precies in? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Minimum van drie maanden moet de volle drie maanden zijn!
Een werkgever wou iemand in dienst nemen voor drie maanden, waarna hij het contract eventueel nog eens zou verlengen. In het eerste contract stond dat het begon op 5 augustus en eindigde op 31 oktober 2019. Wat was het probleem? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Einde van de referteperiode voor de drempels in zicht...
Op 30 september 2019 zal de referteperiode voor de werknemersdrempels inzake de sociale verkiezingen van 2020 aflopen. Als het nipt zou zijn, kunt u dus stilaan nagaan of u de drempel van 50 en/of 100 werknemers overschrijdt. Hoe werkt dit? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Welke interims zullen meetellen?
Omdat er sociale verkiezingen zijn in 2020, werkt men – door een op til zijnde wetswijziging – soms beter niet met interims tussen 1 april en 30 juni 2019. Waarom? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - EXTRA UREN
Opletten met opeenvolgende bijlagen voor extra uren...
Stel, iemand werkt halftijds met een contract van onbepaalde duur en soms laat u hem tijdelijk met een bijlage aan dat contract extra uren doen. Mogen die periodes van extra werk dan direct op elkaar volgen? Meer...
BEPAALDE TIJD
Alleen het eerste contract ‘opzegbaar’
“We geven sinds 1 januari 2014 liever nog een tweede contract van bepaalde duur vóór we ‘vast’ aanwerven.” Waarom is dat geen juiste redenering? Meer...
