Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Als werkgever het telewerk wijzigen?
Wegens de energiecrisis willen sommige werkgevers iets wijzigen aan het afgesproken telewerk. Wat is er van belang als u impliciet ontslag wilt vermijden? Meer...
ONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Na lange afwezigheid van werknemer zijn functie wijzigen?
Stel, een werknemer was lange tijd arbeidsongeschikt en keert terug. Intussen heeft u het een en ander moeten wijzigen aan zijn/haar functie of arbeidsvoorwaarden. Wanneer riskeert u dan een zgn. impliciet ontslag? Het Hof van Cassatie sprak zich hier onlangs streng over uit. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDSVOORWAARDEN
Uw werknemer andere taken geven tijdens zijn opzeg?
Uw collega had het volgende voor: hij had een werknemer ontslagen en hij had die tijdens zijn opzegtermijn een iets andere taak gegeven dan voorheen. Die werknemer weigerde daarom verder zijn opzeg uit te doen en eiste een verbrekingsvergoeding van uw collega. Wat ging er mis? Meer...
DISCRIMINATIE - ZWANGERSCHAP
Degradatie na zwangerschapsrust mag niet...
Iemand degraderen na haar terugkeer uit zwangerschapsrust, is discriminatie, zo titelden de media in oktober 2019 n.a.v. een recent vonnis. Op zich klinkt dat logisch en toch kan de draagwijdte ervan verder reiken dan u dacht. In welke zin? Meer...
FUNCTIE - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u een nieuwe functie eerst ‘uittesten’?
Stel, nadat de manager van een afdeling weg is, wilt u diens adjunct de kans geven om die managersfunctie in te nemen. Als na bv. een half jaar zou blijken dat dit niet lukt, kunt u die persoon dan zonder problemen terug adjunct maken? Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - BEDRIJFSWAGEN
Opzeg gegeven, dus zijn auto terugnemen?
Stel, niet lang nadat hij een nieuwe firmawagen gekregen heeft, en dan nog één met de nodige ‘toeters en bellen’, geeft een werknemer al zijn opzeg. Kunt u die firmawagen dan direct terug ‘intrekken’? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hij geeft zijn opzeg, dus u zet de puntjes op de i?
Stel, u apprecieert het niet dat iemand zijn opzeg gegeven heeft en u beslist dat hij geen ‘privileges’ meer krijgt. Hij moet voortaan bv. zoals iedereen stipt beginnen (i.p.v. met glijdende uren zoals vroeger). Kunt u dan problemen krijgen? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Mag u meer als het crisis is?
Stel, ten gevolge van een reorganisatie die voortvloeit uit de voorbije crisis wilt u iemands functie anders invullen. Mag dat of kunt u daarmee problemen krijgen (inzake zgn. impliciet ontslag)? Het Hof van cassatie licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Eens opgezegd, geen chef meer?
Stel, een werknemer met een belangrijke functie begint aan zijn opzegtermijn en u wilt zijn ‘macht en invloed’ binnen het bedrijf aan banden leggen. Kunt u zijn functie in die zin hertekenen? Met welke krijtlijnen moet u rekening houden? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - CONTRACTBREUK
Mag u in crisistijden wél de functie wijzigen?
Stel, door de crisis dringt er zich een reorganisatie op. Om niet te moeten ontslaan, zal u bepaalde werknemers een andere jobinhoud geven. In principe mag u dat echter niet ‘eenzijdig opleggen’ of mag er in crisistijden meer op dat vlak? Meer...
