Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieJAARLIJKSE VAKANTIE - VAKANTIEDAGEN
Invloed van tijdelijke werkloosheid corona op de vakantie?
Door de coronasituatie was u misschien ook genoodzaakt om dit jaar een aantal werknemers op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona te zetten. Welke invloed heeft dat op hun vakantierechten van dit en van volgend jaar? Meer...
WERKLOOSHEID - TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
Tijdelijke werkloosheid en inschrijving als werkzoekende
Zijn uw werknemers een langere periode tijdelijk werkloos, dan moeten ze zich inschrijven als werkzoekende. Ze moeten dan ook ingaan op ‘passende’ vacatures. Is dat ook zo voor wie tijdelijk werkloos is wegens corona-overmacht? Meer...
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID - UITKERING
De getroffen sectoren en ondernemingen en ‘de andere’
Ook na 01.09.2020 blijft er een ‘coronaregeling’ bestaan voor tijdelijke werkloosheid. Anders dan voorheen is er nu echter een onderscheid tussen de ‘uitzonderlijk hard’ getroffen sectoren en bedrijven en de andere. Speelt dat onderscheid alleen een rol voor de procedure of heeft dat ook financiële gevolgen? Meer...
GROEPSVERZEKERINGEN
Coronawerkloosheid en uw collectieve verzekeringen
Op 18 mei 2020 is een wet verschenen die de invloed van coronawerkloosheid op collectieve verzekeringen (inzake bv. pensioen en hospitalisatie) regelt. Normaal gezien heeft uw verzekeraar daarover een schrijven gestuurd, waarin staat dat u uitstel van betaling of zelfs opschorting kunt vragen. Wat doet u daarmee? Meer...
FEESTDAG - TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
Feestdag in periode van coronawerkloosheid: wie betaalt?
Vele bedrijven hebben door de coronacrisis al in maart of april tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevoerd. Wie moet er dan de feestdagen van mei en/of juni betalen, wanneer er óók in die maanden nog werknemers (gedeeltelijk) op werkloosheid blijven staan? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
Coronawerkloosheid schorst opzegtermijn (nog) niet!
Stel, al (lang) vóór de coronacrisis uitbrak, had u een bediende opgezegd, maar die werd vervolgens net als de andere werknemers op werkloosheid wegens overmacht geplaatst. Moet die bediende na de hervatting van uw activiteiten nog x-aantal weken verlenging door werkloosheid ‘komen presteren’? Meer...
