Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Contract bepaalde duur en vervangingscontract combineren?
Als werkgever wisselt u voor dezelfde werknemer arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur af met vervangingsovereenkomsten. De wet bepaalde dan dat u als werkgever door die afwisseling soms over de maximumtermijn van twee jaar mag gaan. Wat zei het Grondwettelijk Hof? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Flexibel met contract van bepaalde duur?
Stel, u wilt iemand aanwerven, maar tegelijk ervoor zorgen dat u die aanwerving eenvoudig kunt stopzetten indien dat nodig zou zijn. Is een contract van bepaalde duur dan een goede optie? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Halfweg de maand begonnen, wanneer gedaan?
Een contract voor bepaalde tijd hoeft niet per se in te gaan op de eerste van de maand; dat kan bv. ook halfweg de maand zijn. Schrijf in zo’n geval echter liever niet dat het bv. 3,5 maanden duurt. Waarom niet, en wat dan wél doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd na interimarbeid: ook opzegbaar?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen met een opzegtermijn, zij het enkel tijdens de eerste helft van zijn duur. Waarop moet u dan letten als dat contract voorafgegaan werd door interimarbeid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Onbepaalde tijd van maken: minder opzegvergoeding?
Als u een contract van bepaalde tijd voortijdig verbreekt, kost u dat een opzegvergoeding die overeenkomt met (max.) het dubbele van de ‘normale’ opzeg. Is het dan beter om dat contract eerst om te zetten naar een van onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - EXTRA UREN
Opletten met opeenvolgende bijlagen voor extra uren...
Stel, iemand werkt halftijds met een contract van onbepaalde duur en soms laat u hem tijdelijk met een bijlage aan dat contract extra uren doen. Mogen die periodes van extra werk dan direct op elkaar volgen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Aanloopcontract verlengen met schorsingen?
Stel, iemands aanloopcontract van bepaalde tijd (dat moest dienen als ‘test’) was lang geschorst wegens ziekte. Kunt u dan nog een extra aanloopcontract voor de duur van de schorsing geven alvorens naar onbepaalde tijd te ‘gaan’? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Een extra week: is dat ook al een verboden opeenvolging?
Stel, een werknemer heeft een contract van drie maanden getekend dat weldra zal aflopen. Er blijkt echter nog voor één week extra werk te zijn. Kunt u hem een nieuw contract van bepaalde tijd laten ondertekenen voor die ene week? Meer...
BEPAALDE DUUR
Contract verbreken dat in 2013 begon, kan duur zijn...
Een contract van bepaalde duur dat al aanving in 2013 kunt u niet opzeggen (ook niet als het nog in de eerste duurhelft zit). U beslist dan maar om het te verbreken. Dat zou echter zwaar kunnen tegenvallen. Waarom? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR
Is een omzetting naar onbepaalde duur te vermijden?
Stel, u sluit een contract van bepaalde tijd met iemand, na een onderbreking weer één en na nog een onderbreking weer één. Kunt u daar problemen mee krijgen, lees: riskeert u de omzetting naar onbepaalde duur? Een arrest licht toe… Meer...
