Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag met het oog op pensionering = discriminatie?
Een werkgever ontslaat een werknemer kort na zijn pensioenleeftijd en past de verkorte opzegtermijnen toe. Gaat het dan om discriminatie op basis van de leeftijd en is het daarbij van belang welke reden de werkgever vermeldt op de C4? Onlangs sprak een rechter zich uit... Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag voor de arbeidsovereenkomst van start ging
Stel, u sluit een arbeidscontract met een werknemer en nog vóór de ingangsdatum van het contract, gebeurt er iets waardoor u hem wilt/moet ontslaan. Kan dat zomaar met de gewone opzeg en hoe zit het met de motivatieplicht? Meer...
ONTSLAG - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Werknemer die bij concurrent gaat werken meteen buiten?
De werknemer van uw collega gaf zelf zijn opzeg om bij een concurrent te gaan werken. Uw collega zag het echter niet zitten dat die werknemer zijn opzegtermijn nog zou afmaken en ontsloeg hem dan maar zelf. Wat ging er mis? Meer...
ONTSLAG - DISCRIMINATIE
Pensioen(leeftijd) is geen ontslagmotief!
Stel, een werknemer die al (even) 65 jaar is, werkt de ‘jongere generatie’ stilaan op de zenuwen. U ziet uiteindelijk geen andere oplossing meer dan afscheid te nemen. Kunt u hem echter wel ontslaan omwille van zijn pensioenleeftijd? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weg naar de concurrentie: dan liever geen opzeg?
Stel, u hoort kort nadat een werknemer zijn opzeg gegeven heeft dat hij voor een concurrent zal gaan werken. Die overstap kunt u niet verhinderen, maar dan mag u hem toch ten minste verbieden om nog te komen... of toch niet? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAG - ANCIËNNITEIT
Spijt hebben van zijn opzeg en in dienst willen blijven...
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg, heeft daar eens de opzegtermijn aan het lopen is spijt van en... trekt de gegeven opzeg weer in. Moet u die werknemer dan in dienst houden? Wat zijn de gevolgen als u het zou doen? Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Moet u de opzeg uitzweten of kunt u reageren?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg... en dan begint het. Hij zorgt ervoor dat hem geen manifeste verwijten gemaakt kunnen worden, maar loopt er wel duidelijk de kantjes van af. Staat u dan machteloos of kunt u nog iets doen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Híj zegt op en dan dringende reden: een berekend risico?
Stel, een werknemer geeft zelf zijn ontslag en hij begint het dan plots erg bont te maken. U denkt eraan om hem alsnog te ontslaan om dringende reden. Kan dat en wat riskeert u als uw motief niet aanvaard zou worden? Meer...
