Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGVERGOEDING - VARIABEL LOON
Telt variabel loon niet altijd mee voor de opzegvergoeding?
Voor de berekening van een opzegvergoeding moet u in principe ook rekening houden met variabel loon, meer bepaald met een gemiddelde van de laatste 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Volgens een recent cassatiearrest moet u het variabel loon echter niet altijd meetellen. Wanneer moet dat dan niet? Meer...
VARIABEL LOON
Doelstelling niet bepaald, bonus wel of niet betalen?
Stel, in het contract komt u een bonus overeen die berekend wordt volgens regels/doelstellingen die u bepaalt. Als u in een jaar geen regels/doelstellingen bepaalt, bent u dan toch een bonus verschuldigd? Een recent vonnis licht toe... Meer...
WINSTPREMIE
Nieuw: de winstpremie afstemmen op de prestaties?
Bij de winstpremie was het niet altijd duidelijk in welke mate u werknemers die al weg zijn of niet effectief gewerkt hebben, mag uitsluiten van (een deel van) de premie. Een wetswijziging lost dit op. Wat kan er daardoor sinds boekjaar 2018? Meer...
BONUS VOOR PERSONEEL
Deel van winst 2017 als ‘nieuwe’ winstpremie uitkeren?
Stel, u denkt dit jaar (2017) voldoende winst te maken om (begin 2018) een deel daarvan uit te keren aan het personeel. Is het dan mogelijk om daarvoor al het nieuw aangekondigde systeem van de winstpremie te gebruiken? Meer...
LOON - BONUSSEN EN PREMIES
Ook uitsluiting bonus als u zelf ontslagen heeft?
Stel, u betaalt een jaarlijkse premie of bonus (in functie van de cijfers van het jaar ervoor). Kunt u dan in het bonusplan opnemen dat wie vóór de datum van betaling ontslagen wordt, er geen recht meer op heeft? Een arrest licht toe... Meer...
LOONBONUS
De loonbonus aangeven in 2017 en aftrekken in 2016?
Stel, de collectieve doelstelling die opgelegd werd in het loonbonusplan van 2016 werd gehaald, zodat u tot de uitbetaling van de bonus zal overgaan. Hoe en tegen wanneer moet het een en ander uiterlijk gebeuren? Meer...
