Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Vrijstelling van prestaties: wat met het variabele loon?
Ontslaat u een werknemer met een opzegtermijn, dan kunt u overeenkomen dat hij vrijgesteld wordt van prestaties en thuisblijft, maar dat u wel maandelijks zijn loon verder betaalt. Welk loon moet u hem dan nog betalen? Enkel het vaste loon of ook het variabele? Wat met maaltijdcheques en een onkostenvergoeding? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Nieuwe verplichting als u wilt vrijstellen!
Als u iemand opzegt met vrijstelling van prestaties, moet u hem sinds 29.04.2019 informeren over zijn inschrijving als werkzoekende. Wat als u dit vergeet? Meer...
OPZEGGEN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Vrijstellen van prestaties kan niet zonder opzegbrief...
Stel, een bediende die u gaat ontslaan, hoeft zijn opzegtermijn niet te presteren. U legt hem de ontwerpovereenkomst inzake vrijstelling van prestaties voor en de dag erna wordt die door beide partijen ondertekend. Is daarmee de kous af? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Elders begonnen, dan is men toch niet meer in dienst?
Stel, u stelt een bediende die u opgezegd heeft, vrij van prestaties tijdens zijn opzegtermijn. Na bv. drie van de negen maanden blijkt dat hij al bij een andere werkgever in dienst getreden is. Dan wil dit toch zeggen dat hij bij u uit dienst is? Meer...
OPZEGTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Vrijgesteld van prestaties, toch nog verlenging opzeg?
Stel, een bediende wordt in onderling overleg vrijgesteld van prestaties tijdens de door u betekende opzegtermijn. Moet u die opzegtermijn dan nog verlengen met eventuele ziekte- en vakantiedagen? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAG - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Oei, verkeerd vrijgesteld, wat nu gedaan?
Stel, u zegt iemand op met vrijstelling van prestaties, maar begaat een ‘vormfout’. Na x-aantal maanden eist hij plots dat u alles in één keer betaalt (als opzegvergoeding). Bent u er toch van af als u gewoon maand per maand blijft betalen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - BEDRIJFSWAGEN
Wie niet meer werkt, heeft toch ook geen auto nodig?
Stel, u moet iemand opzeggen en u heeft zijn firmawagen direct nodig. Is het dan een oplossing om die werknemer vrij te stellen van prestaties? Dan kan hij toch niet meer zeggen dat hij die wagen nog nodig heeft voor het werk… ? Meer...
