Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
OUTPLACEMENT - ONTSLAG
Is kiezen voor de boete toch niet goedkoper?
Stel, u heeft geen zin om outplacement te betalen voor een 45-plusser die ontslagen werd. Riskeert u dan alleen maar een boete van € 1.800 te moeten betalen ‘op last’ van de RVA of zet u meer op het spel? Een arrest licht toe... Meer...
OUTPLACEMENT - VERZOEK OM ONTSLAG
Ook te betalen als men vraagt om te ontslaan!
Meewerken aan een constructie waarin iemand niet zelf zijn opzeg geeft, maar u ingaat op zijn verzoek tot ontslag, is verboden. Wist u al dat er bij een 45-plusser zelfs een ‘direct en automatisch’ financieel gevolg aan verbonden is? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Elders kunnen beginnen en toch nog outplacement?
Stel, een 45-plusser werd ontslagen en u moet dus outplacement aanbieden. De werknemer beschikt echter over concrete toezeggingen om elders te beginnen, zij het pas over drie maanden. Is outplacement dan toch nog verplicht? Meer...
OUTPLACEMENT
Standpunt van de RVA verstrengd
Als u geen outplacement aanbiedt aan een ontslagen 45-plusser, riskeert u een boete (van € 1.800). In welke zin heeft de RVA zijn werkwijze onlangs verstrengd? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Van de nood een deugd maken?
Uw outplacementverplichting voor 45-plussers is weer verstrengd. U moet nu direct een echt aanbod doen. Kunt u dat misschien toch in uw voordeel gebruiken? Meer...
ACTUALITEIT
De outplacementboete valt nog mee…
Ontslaat u een 45-plusser, dan moet u outplacement aanbieden. De eventuele boete blijft nu toch op ‘maar’ € 1.800 staan. Hoe raakt u er zonder boete van af? Meer...
ACTUALITEIT
Outplacement en 45-plussers
Als u een 45-plusser ontslaat, heeft die zoals u weet recht op outplacement. Voortaan bent u verplicht de werknemer hierover te informeren. Hoe doet u dat? Meer...
