Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe afspreken dat opzeg stopt als de opvolger er is?
Stel, iemand geeft zijn opzeg om elders te beginnen en vraagt u om meteen weg te mogen zodra er een opvolger is. U zegt ja, maar wanneer het een aantal weken later zover is, wil híj er niet meer van weten. Wat gebeurt er dan? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Slag om de arm om lange opzegtermijn te stoppen?
Stel, een werknemer moet volgens de wet een lange opzegtermijn geven, maar zegt zelf dat die wat hem betreft beëindigd kan worden als u iemand anders heeft. Halfweg wilt u laten weten dat het zover is. Hoe moet u dat dan doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
U hoeft niet meer te komen: toegeving of tekortkoming?
Stel, een bediende heeft zelf opgezegd en zijn opzegtermijn zal niet lang meer duren eens zijn jaarlijkse vakantie achter de rug is. Dan kunt u hem toch evengoed al laten weten dat hij daarna niet meer hoeft te komen... of toch niet? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe telt u 1,5 maand te beginnen op maandag?
Als een bediende die al van vóór 01.01.2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, bedraagt het eerste deel van de opzegtermijn vaak 1,5 maand. Hoe moet u die 1,5 maand tellen nu de opzeg in de loop van de maand aanvangt? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Welke opzegtermijn ingeval een bediende opzegt?
Stel, een bediende geeft zelf zijn opzeg. Hoe wordt de duur van zijn opzegtermijn bepaald sinds de inwerkingtreding van de Wet op het eenheidsstatuut? Hoe reageert u het best als u twijfelt aan de duur die in de opzegbrief staat? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Tegenopzeggen kunt u niet, en vervroegd beëindigen?
Stel, een bediende heeft zelf zijn contract opgezegd om elders te gaan werken. Halfweg de opzegtermijn heeft u zijn opvolger al gevonden. Kunt u de bediende dan laten weten dat hij niet meer hoeft te komen en dus eerder weg mag? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Kunt u de opzegtermijn van een bediende betwisten?
Stel, een bediende heeft een opzeg gegeven van 4 maanden, terwijl u 2 maanden eigenlijk meer dan genoeg vindt. U heeft dat toen ook laten weten in een aangetekende brief. Hoe reageert u nu het einde van die 2 maanden nadert? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe reageert u op een maximumtermijn?
Stel, een zgn. hogere bediende geeft zelf zijn opzeg. Hij betekent het zgn. maximum (= 4,5 of 6 maanden naargelang van de hoogte van het jaarloon). U vindt dat veel te veel, voor u is bv. 2 of 3 maanden al genoeg. Hoe kunt u reageren? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Wanneer en hoe reageren op een te korte opzeg?
Stel, een hogere bediende (lees: iemand voor wie de duur van de opzegtermijn niet wettelijk vastligt) geeft een in uw ogen te korte opzeg. Hoe kunt u daarop reageren en wanneer moet u dat (ten laatste) doen? Meer...
