Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOUTPLACEMENT
Wie kan (wanneer) outplacementboetes opleggen?
Wanneer inzake outplacement het zgn. bijzonder stelsel voor 45-plussers van toepassing is, voorziet de wetgeving in een boete (van € 1.800) voor het niet aanbieden van (verplicht) outplacement. Wat is hieraan veranderd? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Outplacement, dus opzegvergoeding min vier weken?
Stel, de opzegtermijn voor een werknemer bedraagt 30 weken of meer. Als u hem ontslaat met een opzegvergoeding, heeft u er sinds 1 januari 2016 alle belang bij om hem effectief een outplacementaanbod te doen. Waarom? Meer...
OUTPLACEMENT - BRUGPENSIOEN
Ook outplacement bij ontslag wegens brugpensioen?
Ingevolge recente regeringsmaatregelen moeten ook bruggepensioneerden zich (aangepast) beschikbaar houden voor de arbeidsmarkt. Volgt hieruit dat u ook bij een ontslag met het oog op brugpensioen outplacement moet aanbieden? Meer...
OUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Dringende reden verworpen, plots toch outplacement?
Stel, het ontslag om dringende reden van een 45-plusser wordt uiteindelijk niet aanvaard. Kan de werknemer dan ook nog schadevergoeding vragen voor het feit dat er geen outplacement aangeboden werd? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Elders kunnen beginnen en toch nog outplacement?
Stel, een 45-plusser werd ontslagen en u moet dus outplacement aanbieden. De werknemer beschikt echter over concrete toezeggingen om elders te beginnen, zij het pas over drie maanden. Is outplacement dan toch nog verplicht? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Van de nood een deugd maken?
Uw outplacementverplichting voor 45-plussers is weer verstrengd. U moet nu direct een echt aanbod doen. Kunt u dat misschien toch in uw voordeel gebruiken? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Opletten bij de overgang naar deeltijds!
Stel, een 45-plusser gaat deeltijds werken en wordt in functie daarvan ontslagen en weer aangeworven. Wist u al dat u ook dán outplacement moet geven? Meer...
ACTUALITEIT
De outplacementboete valt nog mee…
Ontslaat u een 45-plusser, dan moet u outplacement aanbieden. De eventuele boete blijft nu toch op ‘maar’ € 1.800 staan. Hoe raakt u er zonder boete van af? Meer...
