Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Contract bepaalde duur en vervangingscontract combineren?
Als werkgever wisselt u voor dezelfde werknemer arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur af met vervangingsovereenkomsten. De wet bepaalde dan dat u als werkgever door die afwisseling soms over de maximumtermijn van twee jaar mag gaan. Wat zei het Grondwettelijk Hof? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Flexibel met contract van bepaalde duur?
Stel, u wilt iemand aanwerven, maar tegelijk ervoor zorgen dat u die aanwerving eenvoudig kunt stopzetten indien dat nodig zou zijn. Is een contract van bepaalde duur dan een goede optie? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Minimum van drie maanden moet de volle drie maanden zijn!
Een werkgever wou iemand in dienst nemen voor drie maanden, waarna hij het contract eventueel nog eens zou verlengen. In het eerste contract stond dat het begon op 5 augustus en eindigde op 31 oktober 2019. Wat was het probleem? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd na interimarbeid: ook opzegbaar?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen met een opzegtermijn, zij het enkel tijdens de eerste helft van zijn duur. Waarop moet u dan letten als dat contract voorafgegaan werd door interimarbeid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Onbepaalde tijd van maken: minder opzegvergoeding?
Als u een contract van bepaalde tijd voortijdig verbreekt, kost u dat een opzegvergoeding die overeenkomt met (max.) het dubbele van de ‘normale’ opzeg. Is het dan beter om dat contract eerst om te zetten naar een van onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Kunt u een contract via e-mail verlengen?
Vóór zijn contract van zes maanden ten einde liep, werd aan een werknemer via e-mail gezegd dat het voor nog eens zes maanden verlengd werd. Kunt u na afloop van die tweede periode dan stoppen zonder opzegtermijn of -vergoeding? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - EXTRA UREN
Opletten met opeenvolgende bijlagen voor extra uren...
Stel, iemand werkt halftijds met een contract van onbepaalde duur en soms laat u hem tijdelijk met een bijlage aan dat contract extra uren doen. Mogen die periodes van extra werk dan direct op elkaar volgen? Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Het ‘vast’ contract al tekenen vóór het eerste gedaan is?
Stel, iemands ‘aanloopcontract’ van bepaalde duur is zopas ten einde gelopen en u heeft hem zijn ‘vast’ contract voor onbepaalde tijd nog niet laten tekenen. Strikt genomen hoeft dat toch geen probleem te zijn, of is dat wél het geval? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Ook verbreken doet u het best in de eerste helft!
Stel, u bent te laat om een contract van bepaalde tijd op te zeggen omdat de opzegtermijn weliswaar tijdig kan beginnen, maar niet tijdig zal aflopen. Hoe houdt u de kostprijs van de verbreking dan zo laag mogelijk? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR
Het is het één of het ander…
U sluit een contract van bepaalde duur voor bv. twee jaar. Omdat het gaat om een hogere bediende (= een jaarloon van meer dan € 57.162), neemt u in het contract ook een akkoord op over de duur van de opzeg. Is dat een goed idee? Meer...
