Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Na het ontslag komt alles boven water...
Pas wanneer u een werknemer ontslagen heeft, komen klanten en collega’s af met allerlei bezwarende verhalen over die werknemer. Kunt u die nog gebruiken om het ontslag om dringende reden te staven? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opgezegd? Blijf de deadline controleren!
Tijdens de eerste helft van de duur van het contract kunt u ook een contract van bepaalde tijd beëindigen met een opzegtermijn. De opzegtermijn moet echter afgelopen zijn vóór die eerste helft van de duur van het contract verstrijkt, of het kost u alsnog een opzegvergoeding. Hoe kunt u dat vermijden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Onbepaalde tijd van maken: minder opzegvergoeding?
Als u een contract van bepaalde tijd voortijdig verbreekt, kost u dat een opzegvergoeding die overeenkomt met (max.) het dubbele van de ‘normale’ opzeg. Is het dan beter om dat contract eerst om te zetten naar een van onbepaalde tijd? Meer...
ONTSLAG
Verbreking nog om te zetten in dringende reden?
Stel, iemand werd wegens zijn gedaalde inzet ontslagen met betaling van een opzegvergoeding. Even later blijkt dat er veel meer ‘loos’ was. Kunt u dan nog een dringende reden inroepen om van die opzegvergoeding af te raken? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Ook verbreken doet u het best in de eerste helft!
Stel, u bent te laat om een contract van bepaalde tijd op te zeggen omdat de opzegtermijn weliswaar tijdig kan beginnen, maar niet tijdig zal aflopen. Hoe houdt u de kostprijs van de verbreking dan zo laag mogelijk? Meer...
ONTSLAG - ONGERECHTVAARDIGDE AFWEZIGHEID
Afwezig en geen reactie op u, welke procedure volgen?
Stel, iemand laat niets van zich horen ondanks aangetekende brieven om zijn afwezigheid te verklaren. Past u dan het best de procedure van werkverlating ‘van zijn kant’ toe of ontslaat ú hem om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
BEPAALDE DUUR
Contract verbreken dat in 2013 begon, kan duur zijn...
Een contract van bepaalde duur dat al aanving in 2013 kunt u niet opzeggen (ook niet als het nog in de eerste duurhelft zit). U beslist dan maar om het te verbreken. Dat zou echter zwaar kunnen tegenvallen. Waarom? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Opletten als u gehoor geeft aan sociale motieven...
Stel, u gaat in op de smeekbede van een bediende om hem niet te ontslaan om dringende reden en om hem een minimumvergoeding te betalen. Kunt u later nog terugkomen op deze toegeving wanneer de bediende nóg meer blijkt te eisen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is een beetje afdreigen toch toegelaten?
U wilt een werknemer ontslaan om dringende redenen, maar zijn de feiten wel zwaar genoeg? Mag u hem voor de keuze stellen om ofwel zelf ontslag te nemen… ofwel het risico op een dringende reden te lopen? Een recent arrest licht toe… Meer...
