Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGMOTIEF
Enkel ‘gemotiveerd’ verbreken na opzeg door werknemer!
Stel, een werknemer heeft zijn opzeg gegeven en zodra die ongeveer halfweg is, bent u gerust bereid om de resterende termijn uit te betalen in de vorm van een opzegvergoeding. Waarom moet u daarmee oppassen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe (niet) reageren als de al gegeven opzeg te lang is?
Als een bediende die al van vóór 1 januari 2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, voorziet de wet in maximumtermijnen. Stel nu dat iemand daar niet aan gedacht heeft en dus een te lange opzeg gegeven heeft, kunt u dan nog iets doen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe opzeg verlengen wegens ouderschapsverlof?
Stel, een werkneemster geeft haar opzeg en komt zo in de problemen met haar ouderschapsverlof (OV). Zij vraagt om twee maanden langer in dienst te mogen blijven, zodat ze geen OV verliest. Als u daarop ingaat, hoe pakt u dat dan aan? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weg naar de concurrentie: dan liever geen opzeg?
Stel, u hoort kort nadat een werknemer zijn opzeg gegeven heeft dat hij voor een concurrent zal gaan werken. Die overstap kunt u niet verhinderen, maar dan mag u hem toch ten minste verbieden om nog te komen... of toch niet? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Slag om de arm om lange opzegtermijn te stoppen?
Stel, een werknemer moet volgens de wet een lange opzegtermijn geven, maar zegt zelf dat die wat hem betreft beëindigd kan worden als u iemand anders heeft. Halfweg wilt u laten weten dat het zover is. Hoe moet u dat dan doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
U hoeft niet meer te komen: toegeving of tekortkoming?
Stel, een bediende heeft zelf opgezegd en zijn opzegtermijn zal niet lang meer duren eens zijn jaarlijkse vakantie achter de rug is. Dan kunt u hem toch evengoed al laten weten dat hij daarna niet meer hoeft te komen... of toch niet? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Tegenopzeggen kunt u niet, en vervroegd beëindigen?
Stel, een bediende heeft zelf zijn contract opgezegd om elders te gaan werken. Halfweg de opzegtermijn heeft u zijn opvolger al gevonden. Kunt u de bediende dan laten weten dat hij niet meer hoeft te komen en dus eerder weg mag? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Vakantiedagen opnemen om vroeger te vertrekken?
Stel, u heeft toegestaan dat een werknemer die zelf zijn opzeg gegeven heeft, de laatste weken zijn vakantie- en inhaalrustdagen opneemt. Nu blijkt plots dat hij al wil beginnen bij zijn nieuwe werkgever. Kunt u dat nog verhinderen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Wanneer en hoe reageren op een te korte opzeg?
Stel, een hogere bediende (lees: iemand voor wie de duur van de opzegtermijn niet wettelijk vastligt) geeft een in uw ogen te korte opzeg. Hoe kunt u daarop reageren en wanneer moet u dat (ten laatste) doen? Meer...
