Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Redenen voor het ontslag: wie moet wat bewijzen?
Stel, u ontslaat een werknemer wegens haar gedrag, slechte attitude en de vertroebelde relatie met bepaalde collega’s. De werknemer betwist dat en er ontstaat een welles-nietesdiscussie. Welke bewijselementen helpen u in zo’n geval wel of niet vooruit? Daarover sprak de arbeidsrechtbank zich onlangs uit. Meer...
ONTSLAG MOTIVEREN
Motiveren, moet dat aangetekend?
Als iemand naar uw ontslagmotief vraagt, moet u daarop antwoorden met een aangetekende brief. Wat als u dat toch niet aangetekend gedaan zou hebben? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
‘Reorganisatie’ meegedeeld en later nog ‘fouten’ inroepen?
Stel, op een verzoek om het ontslag te motiveren heeft u gemakshalve ‘reorganisatie’ geantwoord. Kunt u dan later, als het ontslag via de rechtbank betwist zou worden, nog ‘persoonlijke tekortkomingen’ inroepen? Een vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAG - DISCRIMINATIE
Pensioen(leeftijd) is geen ontslagmotief!
Stel, een werknemer die al (even) 65 jaar is, werkt de ‘jongere generatie’ stilaan op de zenuwen. U ziet uiteindelijk geen andere oplossing meer dan afscheid te nemen. Kunt u hem echter wel ontslaan omwille van zijn pensioenleeftijd? Meer...
KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Hoe beter uw motivatiebrief, hoe minder u moet bewijzen
Stel, u heeft in een brief het ontslagmotief (bv. mindere prestaties) uitvoerig toegelicht aan de hand van voorbeelden, maar de werknemer betwist achteraf die voorbeelden. Wie moet dan wat bewijzen? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Te vaag motiveren helpt niet, het moet concreet!
Stel, een ontslagen werknemer verzoekt u om de ontslagreden mee te delen. Kunt u zich in dat antwoord beperken tot een klassieke omschrijving zoals “beantwoordt niet meer aan het gestelde profiel”? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
ONTSLAG
Da’s kennelijk onredelijk: 8 weken!
Ingevolge een recent vonnis moest een werkgever 8 weken loon betalen, omdat hij het ontslag niet (voldoende) kon motiveren. Wat was het probleem? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Sanctie voor een te vaag antwoord?
Een ontslagen werknemer vraagt u om de ontslagreden toe te lichten. Waarom is het geen goed idee om vaag te antwoorden met bv. ‘u voldeed niet meer’? Meer...
ONTSLAG
Weldra motiveren, dus nu ontslaan?
Vanaf 1 april a.s. wordt de zgn. motiveringsverplichting ingevoerd in het ontslagrecht. Betekent dit dan dat u maar beter nog vlug vóór die datum kunt ontslaan? Meer...
