Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieIBO - ARBEIDSONGEVAL
IBO’ers vanaf 2020 ‘wettelijk’ verzekerd voor ongevallen
Sinds 1 januari 2020 moeten IBO’ers ‘wettelijk gezien’ verzekerd worden in uw arbeidsongevallenverzekering. Vroeger legde de VDAB echter ook al op om hen voor ongevallen op het werk te verzekeren. Wat is er dan concreet veranderd? Meer...
INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Kunt u een IBO-overeenkomst niet verbreken?
Als het niet lukt met een IBO’er tijdens zijn stageperiode, kunt u die overeenkomst dan voortijdig verbreken, of is er een probleem omdat u zich geëngageerd heeft tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst? Een recent arrest licht toe... Meer...
EX-IBO’ER - ONTSLAG
Al ‘handelen’ vóór gewaarborgde periode voorbij is?
Na afloop van een IBO (individuele beroepsopleiding) bent u verplicht de stagiair in dienst te nemen én te houden gedurende hetzelfde aantal weken als de duur van de IBO. Vanaf wanneer kunt u die arbeidsovereenkomst dan beëindigen? Meer...
INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Geen ‘dringende reden’ voor een IBO?
Stel, een IBO’er veegt er zijn voeten aan tijdens de opleiding, zelfs schriftelijke waarschuwingen helpen niet. Kunt u dan de ‘volgende keer’ wanneer er weer iets is, de opleidingsovereenkomst beëindigen? U heeft immers een ‘bewijsdossier’... Meer...
INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING - AANWERVEN
Na de IBO een deeltijds contract geven?
Zoals u weet, moet u een IBO’er na zijn opleiding voor minstens eenzelfde duur een arbeidsovereenkomst geven. Stel nu echter dat er maar werk meer is voor een parttime. Dan geeft u hem toch maar een deeltijds contract? Meer...
AANWERVEN - INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Welk type contract na een IBO?
In het Vlaamse gewest (én voor Nederlandstaligen in Brussel) zal het mogelijk worden om na een IBO ook een contract van bepaalde tijd te geven, als dat in uw bedrijf een gewoonte is. Is dat interessanter dan één van onbepaalde tijd? Meer...
REKRUTEREN - STAGIAIRS
De instapstage: ook iets voor u?
Via het systeem van de zgn. instapstagiairs wil de regering-Di Rupo laaggeschoolde, werkzoekende jongeren aan het werk krijgen. In welke mate kan dit iets voor u zijn? We zetten een aantal ‘voors’ en ‘tegens’ op een rijtje... Meer...
AANWERVEN - INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Na de IBO een contract van bepaalde duur geven?
Dankzij een recente maatregel van de Vlaamse overheid (die geldt tot eind 2010) mag het contract dat volgt op een IBO ook van bepaalde duur (van min. één jaar) zijn. Is het echter wel verstandig om een contract van bepaalde duur te geven? Meer...
AANWERVEN - INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
De VDAB wil u geen IBO’er geven. Wat nu?
Stel, u wilt een IBO’er (individuele beroepsopleiding) aanwerven en u dient uw aanvraag in bij de VDAB. Die weigert uw aanvraag. Kan dat zomaar? Moet u zich daarbij neerleggen of kunt u hiertegen nog iets doen? Meer...
INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Is uw IBO’er goed verzekerd?
Een IBO’er (individuele beroepsopleiding) wordt op de werkvloer opgeleid. Dit betekent dat hij een arbeidsongeval kan krijgen en dat hij hiervoor verzekerd moet zijn. Moet ú dit doen? Moet u voor hem nog andere verzekeringen afsluiten? Meer...
