Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Na diefstal toch een ontslag in onderling akkoord?
Een werknemer wordt op heterdaad betrapt op diefstal, er zijn getuigen en de werknemer ontkent het ook niet. Toch wil de werkgever liever niet ontslaan om een dringende reden: uit medelijden en om administratieve rompslomp te vermijden stelt hij een beëindiging in onderling akkoord voor. Is dat een risico? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Hoe deelt u de dringende reden mee aan de werknemer?
Stel, u heeft beslist om een werknemer te ontslaan om een dringende reden en de aangetekende brief ligt klaar. Hoe pakt u het dan aan? Een geval dat onlangs voor het arbeidshof kwam, illustreert immers dat het ook dan nog fout kan lopen... Meer...
ONTSLAG DOOR WERKNEMER
Dreigen met dringende reden voor ‘kleine fouten’?
Als een werknemer de interne regels van het bedrijf overtreden heeft, kunt u dan dreigen met ontslag om dringende reden opdat hij zelf zijn ontslag zou geven? Speelt de ernst van zijn ‘fout’ hier een rol in? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Documenten opvragen mag nog, doen afwerken niet!
Stel, iemand wordt ontslagen om dringende reden, maar u heeft nog bepaalde zaken nodig van hem in het kader van de overdracht van zijn taken. Kunt u hem vragen nog bepaalde dingen te doen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - ONGERECHTVAARDIGDE AFWEZIGHEID
Afwezig en geen reactie op u, welke procedure volgen?
Stel, iemand laat niets van zich horen ondanks aangetekende brieven om zijn afwezigheid te verklaren. Past u dan het best de procedure van werkverlating ‘van zijn kant’ toe of ontslaat ú hem om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Liever een akkoord dan een ontslag?
Stel, een werknemer blijkt ernstige fouten gemaakt te hebben waardoor u schade geleden heeft. U wilt niet alleen van hem af geraken, maar tegelijk ook de geleden schade op hem verhalen. Hoe pakt u dat aan? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Kunt u ook de ‘Kim-tour’ opgaan?
De kranten stonden de voorbije weken vol over het gedwongen opstappen van senator Kim Geybels. Is het in de werkgever-werknemerrelatie ook mogelijk om iemand te dwingen om ontslag te nemen (wegens feiten uit het privéleven)? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - RVA
Betaal niet te snel en te veel als u ongelijk krijgt...
Stel, u verliest een proces over een ontslag om dringende reden en u wordt veroordeeld tot het betalen van een opzegvergoeding. Waar moet u op letten vooraleer u uw ex-werknemer betaalt? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een andere functie of buiten?
Stel, een werknemer is niet meer geschikt voor zijn huidige functie, maar hij zou u wel nog van dienst kunnen zijn in een andere functie. Kunt u hem in die zin een voorstel doen dat te nemen of te laten is, lees: anders wordt hij ontslagen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is een beetje afdreigen toch toegelaten?
U wilt een werknemer ontslaan om dringende redenen, maar zijn de feiten wel zwaar genoeg? Mag u hem voor de keuze stellen om ofwel zelf ontslag te nemen… ofwel het risico op een dringende reden te lopen? Een recent arrest licht toe… Meer...
