Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieVARIABEL LOON - BONUSSEN
Door u ontslagen vóór u de bonus betaalt, dus geen recht?
Als u een (prestatie)bonus overeenkomt in het contract (die niet in het systeem van de loonbonus of de winstpremie kadert), kunt u dan bepalen dat die niet verschuldigd is aan wie voortijdig ontslagen wordt? Een recent arrest licht toe... Meer...
LOON - BONUSSEN EN PREMIES
Ook uitsluiting bonus als u zelf ontslagen heeft?
Stel, u betaalt een jaarlijkse premie of bonus (in functie van de cijfers van het jaar ervoor). Kunt u dan in het bonusplan opnemen dat wie vóór de datum van betaling ontslagen wordt, er geen recht meer op heeft? Een arrest licht toe... Meer...
VARIABEL LOON - BONUSPLAN
Bonus alleen te betalen indien nog in dienst?
Stel, u kent een jaarlijkse bonus toe aan bepaalde werknemers. Kunt u daar als voorwaarde aan koppelen dat de werknemer nog in dienst moet zijn op het ‘normale’ moment van uitbetaling? Een recent arrest licht toe... Meer...
LOONBONUS
De loonbonus en de loonnorm: hand in hand?
Onlangs werd het nieuwe bedrag voor de loonbonus (lees: de zgn. niet-recurrente resultaatsgebonden bonus) bekendgemaakt. Mag u in 2012, gelet op de loonnorm, eigenlijk wel zo’n bonus toekennen? Hoe pakt u dit aan? Meer...
ACTUALITEIT - UITZENDARBEID
Moet u ook een loonbonus betalen aan uw interims?
Stel, u betaalt een collectieve bonus volgens het nieuwe, fiscaal gezien voordelige systeem dat sinds begin 2008 van toepassing is. Ingevolge een recente wet hebben ook interims recht op deze bonus. Hoe past u dit toe... of juist niet? Meer...
ACTUALITEIT - LOON
Zoekt u een model van een bonusplan?
U wilt een bonusplan invoeren volgens de nieuwe, fiscaal gezien interessante regeling. Wat moet er in zo’n plan staan en welke clausules beschermen uw positie? Meer...
ACTUALITEIT - LOON
Geen bonusplan voor 2008 meer?
Naar verluidt zou u na 30 april geen ‘fiscaal gezien interessant’ bonusplan voor 2008 meer kunnen in-voeren. Hoe past u hier een mouw aan? Meer...
