Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Flexibel met contract van bepaalde duur?
Stel, u wilt iemand aanwerven, maar tegelijk ervoor zorgen dat u die aanwerving eenvoudig kunt stopzetten indien dat nodig zou zijn. Is een contract van bepaalde duur dan een goede optie? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - EX-INTERIM
Eerst interim geweest bij u? Schrijf het op voor later!
Een werkgever nam iemand vast in dienst die eerst als interim proefgedraaid had. Jaren later werd die persoon ontslagen... met een te korte opzegtermijn, waardoor nog een opzegvergoeding verschuldigd was. Niemand had er nl. nog aan gedacht dat die eerst als interim ‘in dienst gekomen was’. Hoe vermijdt u zoiets? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opgezegd? Blijf de deadline controleren!
Tijdens de eerste helft van de duur van het contract kunt u ook een contract van bepaalde tijd beëindigen met een opzegtermijn. De opzegtermijn moet echter afgelopen zijn vóór die eerste helft van de duur van het contract verstrijkt, of het kost u alsnog een opzegvergoeding. Hoe kunt u dat vermijden? Meer...
OPZEG VÓÓR BEGIN CONTRACT
Afzien van een nieuw contract: hoe doet u dat (niet)?
Een arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer kan, zoals u weet, ook al opgezegd worden nog vóór ze aangevangen is. Hoe komt het dan dat een werkgever, die dit gedaan heeft, toch een opzegvergoeding zal moeten betalen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR
Hoe zegt u een contract voor bepaalde duur op?
Tijdens de eerste helft van een contract voor bepaalde duur (en gedurende maximaal 6 maanden) is het mogelijk om zo’n contract te beëindigen met een opzegtermijn. Hoe werkt zo’n opzeg precies? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Onbepaalde tijd van maken: minder opzegvergoeding?
Als u een contract van bepaalde tijd voortijdig verbreekt, kost u dat een opzegvergoeding die overeenkomt met (max.) het dubbele van de ‘normale’ opzeg. Is het dan beter om dat contract eerst om te zetten naar een van onbepaalde tijd? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Ook verbreken doet u het best in de eerste helft!
Stel, u bent te laat om een contract van bepaalde tijd op te zeggen omdat de opzegtermijn weliswaar tijdig kan beginnen, maar niet tijdig zal aflopen. Hoe houdt u de kostprijs van de verbreking dan zo laag mogelijk? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - UITZENDARBEID
Telt interimwerk mee voor de verworven anciënniteit?
Stel, iemand heeft na een periode van interimarbeid een ‘vast’ contract gekregen. Nu ziet u zich genoodzaakt deze overeenkomst op te zeggen. Waarop moet u letten bij het bepalen van de duur van de opzegtermijn? Meer...
BEPAALDE DUUR
Contract verbreken dat in 2013 begon, kan duur zijn...
Een contract van bepaalde duur dat al aanving in 2013 kunt u niet opzeggen (ook niet als het nog in de eerste duurhelft zit). U beslist dan maar om het te verbreken. Dat zou echter zwaar kunnen tegenvallen. Waarom? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Kunt u het nu echt niet voortijdig beëindigen?
Stel, u wilt een contract van bepaalde duur voortijdig beëindigen. Heeft het enige zin om dat te doen met een opzegtermijn die gepresteerd moet worden? Bestaat er een manier om de kosten van het ontslag te beperken? Meer...
