Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieDOCUMENTEN I.V.M. PERSONEEL - VARIA
Een ex-werknemer vraagt een kopie van personeelsregister...
Een werknemer wordt ontslagen en vraagt – wellicht om bewijzen te vinden om zijn ontslag aan te vechten – zijn personeelsdossier op. Bent u verplicht om dat te bezorgen en zo ja, moet dat dan integraal? Meer...
PRIVACY
Recht op inzage in ‘alle persoonsgegevens’ of niet altijd?
Een werknemer vraagt inzage in alle documenten die over hem bewaard worden. Het gaat dan ook om persoonlijke aantekeningen in zijn personeelsdossier en om al de gegevens die in het computersysteem bewaard worden, zoals e-mails, IT-logs, enz. Hoe kunt u daar als werkgever op reageren? De GBA sprak zich onlangs uit... Meer...
PERSONEELSBELEID - VARIA
Moet u inzage geven in het personeelsdossier?
Een werknemer vraagt inzage in zijn personeelsdossier, meer bepaald in de evaluatiedocumenten. Moet u daar dan inderdaad volledig inzage in geven? De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) sprak zich hierover uit. Meer...
LOONBESLAG - PRIVACY
Laat de GDPR nog toe om de deurwaarder te informeren?
Gelet op de GDPR, mag u, zoals u weet, de gegevens die u over uw werknemers heeft en (elektronisch) ‘verwerkt’, niet zomaar te grabbel gooien. Wat moet u dan doen als een deurwaarder informatie opvraagt in het kader van een loonbeslag? Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN - PRIVACY
Mag de werknemer een gesprek met u opnemen?
Stel, een werknemer vraagt u bij het begin van een evaluatie- of functioneringsgesprek of hij dat gesprek met zijn smartphone mag opnemen. Als u dat niet wenst, kunt u dat dan weigeren? En wat als hij niets vraagt? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
(Nieuwe) verplichtingen voor werkgevers door GDPR?
Zoals u weet, treedt op 25 mei a.s. de GDPR, de Europese richtlijn inzake de verwerking van persoonsgegevens, in werking. Welke (nieuwe) verplichtingen houdt deze richtlijn in op het vlak van personeelszaken? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Hoe GDPR-proof informeren?
Als werkgever verwerkt u zgn. persoonsgegevens. Is het waar dat u tegen 25 mei 2018 volgens de zgn. GDPR de toestemming van uw (kandidaat-)werknemers moet hebben om dat verder te mogen doen? Wat zal er veranderen? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Hoe voorbereiden op de nieuwe privacyregels?
Elk bedrijf verwerkt op een geautomatiseerde manier gegevens over werknemers en/of sollicitanten. Door een recente Europese verordening zullen vanaf 25 mei 2018 de regels hieromtrent strenger worden. Hoe bereidt u zich (goed) voor? Meer...
