Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OUTPLACEMENT
Outplacement in mindering bij ontslag: hoe berekenen?
Stel, de opzeggingstermijn voor een werknemer bedraagt 30 weken of meer. Als u hem ontslaat met een opzegvergoeding en een outplacementaanbod doet, mag u vier weken aftrekken van de opzegvergoeding. Hoe moet u dat precies berekenen? De rechter sprak zich uit... Meer...
OPZEGVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Geen outplacementaanbod, dus 4 weken bijstorten?
Stel, u houdt 4 weken in op de opzegvergoeding van een werknemer die in aanmerking komt voor outplacement (opzegtermijn van > 30 weken), maar daarna vergeet u dat outplacement (al dan niet bewust) aan te bieden. Kan de werknemer dan altijd die 4 weken terug opeisen? Een recent vonnis licht toe... Meer...
OUTPLACEMENT
Wat moet een outplacementaanbod bevatten?
Als u, gelet op de duur van de opzegvergoeding, outplacement moet aanbieden, welke gegevens moet uw aangetekend aanbod dan bevatten? Mocht er iets ontbreken, kan de werknemer dan de ‘ingehouden’ 4 weken terug opeisen? Meer...
OUTPLACEMENT
Te ziek voor outplacement, volledige opzegvergoeding
Is een ontslagen werknemer medisch ongeschikt om outplacement te volgen, dan vervalt sinds 15 februari 2018 het outplacementrecht; het gevolg is dan dat u de opzegvergoeding niet met vier weken mag verminderen. Hoe werkt dit? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Outplacement, dus opzegvergoeding min vier weken?
Stel, de opzegtermijn voor een werknemer bedraagt 30 weken of meer. Als u hem ontslaat met een opzegvergoeding, heeft u er sinds 1 januari 2016 alle belang bij om hem effectief een outplacementaanbod te doen. Waarom? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Stoppen met outplacement, dus terug vier weken extra?
Stel, u heeft iemand ontslagen met een opzegvergoeding van meer dan 30 weken en die is ingegaan op uw outplacementaanbod in ruil voor vier weken minder opzegvergoeding. Nu wil hij daar echter op terugkomen. Moet u daarop ingaan? Meer...
OUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
ONTSLAG
Outplacement of opzegvergoeding?
Outplacement en vier weken minder opzegvergoeding of geen outplacement en de volledige opzegvergoeding: wat is voor u als werkgever het goedkoopste? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Elders kunnen beginnen en toch nog outplacement?
Stel, een 45-plusser werd ontslagen en u moet dus outplacement aanbieden. De werknemer beschikt echter over concrete toezeggingen om elders te beginnen, zij het pas over drie maanden. Is outplacement dan toch nog verplicht? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Ander werk, dus geen outplacement meer?
U ontslaat een werknemer ouder dan 45 jaar. In principe moet u hem dan outplacement aanbieden. Is dat ook zo als hij al ander werk heeft? Riskeert u iets als u in zo’n geval geen outplacement aanbiedt? Meer...
