Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opgezegd? Blijf de deadline controleren!
Tijdens de eerste helft van de duur van het contract kunt u ook een contract van bepaalde tijd beëindigen met een opzegtermijn. De opzegtermijn moet echter afgelopen zijn vóór die eerste helft van de duur van het contract verstrijkt, of het kost u alsnog een opzegvergoeding. Hoe kunt u dat vermijden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR
Kan ook uw werknemer een ‘Woutje’ doen?
In september 2018 was er heel wat te doen over het feit dat wielrenner Wout Van Aert zijn contract (van bepaalde tijd) onmiddellijk verbroken heeft ‘zonder te betalen’. Een werknemer die een dringende reden inroept, kan dat nu ook al? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd na interimarbeid: ook opzegbaar?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen met een opzegtermijn, zij het enkel tijdens de eerste helft van zijn duur. Waarop moet u dan letten als dat contract voorafgegaan werd door interimarbeid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR
Hoe zegt u een contract voor bepaalde duur op?
Tijdens de eerste helft van een contract voor bepaalde duur (en gedurende maximaal 6 maanden) is het mogelijk om zo’n contract te beëindigen met een opzegtermijn. Hoe werkt zo’n opzeg precies? Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Het ‘vast’ contract al tekenen vóór het eerste gedaan is?
Stel, iemands ‘aanloopcontract’ van bepaalde duur is zopas ten einde gelopen en u heeft hem zijn ‘vast’ contract voor onbepaalde tijd nog niet laten tekenen. Strikt genomen hoeft dat toch geen probleem te zijn, of is dat wél het geval? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Ook verbreken doet u het best in de eerste helft!
Stel, u bent te laat om een contract van bepaalde tijd op te zeggen omdat de opzegtermijn weliswaar tijdig kan beginnen, maar niet tijdig zal aflopen. Hoe houdt u de kostprijs van de verbreking dan zo laag mogelijk? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Telefonisch verbreken kan, maar hoe bewijst u het?
Stel, u verbreekt iemands contract telefonisch, bv. omdat hij net in die periode afwezig is. U betaalt echter onmiddellijk de opzegvergoeding uit. Dan kan er toch geen probleem of discussie meer zijn, bv. over de datum van het ontslag? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
BEPAALDE DUUR
Contract verbreken dat in 2013 begon, kan duur zijn...
Een contract van bepaalde duur dat al aanving in 2013 kunt u niet opzeggen (ook niet als het nog in de eerste duurhelft zit). U beslist dan maar om het te verbreken. Dat zou echter zwaar kunnen tegenvallen. Waarom? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Kunt u het nu echt niet voortijdig beëindigen?
Stel, u wilt een contract van bepaalde duur voortijdig beëindigen. Heeft het enige zin om dat te doen met een opzegtermijn die gepresteerd moet worden? Bestaat er een manier om de kosten van het ontslag te beperken? Meer...
