Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OUTPLACEMENT
Wanneer is outplacement verplicht?
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u in sommige gevallen een extra kostprijs incalculeren voor het verplicht aanbieden van outplacement. Wanneer is dat precies nodig en wat wijzigt er? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Vrijwillig outplacement niet inhoudbaar op opzegvergoeding!
Een werkgever was genoodzaakt om drie werknemers te ontslaan. Een van de betrokken werknemers had recht op outplacement. Hij besloot om ook de andere twee werknemers (vrijwillig) outplacement aan te bieden. Wat ging er mis? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Outplacement in mindering bij ontslag: hoe berekenen?
Stel, de opzeggingstermijn voor een werknemer bedraagt 30 weken of meer. Als u hem ontslaat met een opzegvergoeding en een outplacementaanbod doet, mag u vier weken aftrekken van de opzegvergoeding. Hoe moet u dat precies berekenen? De rechter sprak zich uit... Meer...
OPZEGVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Geen outplacementaanbod, dus 4 weken bijstorten?
Stel, u houdt 4 weken in op de opzegvergoeding van een werknemer die in aanmerking komt voor outplacement (opzegtermijn van > 30 weken), maar daarna vergeet u dat outplacement (al dan niet bewust) aan te bieden. Kan de werknemer dan altijd die 4 weken terug opeisen? Een recent vonnis licht toe... Meer...
OPZEGVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Outplacement is maximaal € 5.500, maar de inhouding niet!
Als iemands opzegvergoeding minstens 30 weken bedraagt, moet u hem een outplacementaanbod van minimaal € 1.800 en maximaal € 5.500 doen, maar mag u in ruil hiervoor zijn opzegvergoeding met 4 weken verminderen. Wordt die vermindering ook tot € 5.500 beperkt? Een recent arrest licht toe... Meer...
OUTPLACEMENT
Wat moet een outplacementaanbod bevatten?
Als u, gelet op de duur van de opzegvergoeding, outplacement moet aanbieden, welke gegevens moet uw aangetekend aanbod dan bevatten? Mocht er iets ontbreken, kan de werknemer dan de ‘ingehouden’ 4 weken terug opeisen? Meer...
OUTPLACEMENT
Opzegvergoeding min 4 weken en toch geen aanbod...
Als een opzegvergoeding minstens 30 weken loon bedraagt, moet u outplacement aanbieden en mag u in ruil die opzegvergoeding meteen met 4 weken verminderen. Wat als u dan toch geen outplacementaanbod doet? Een vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Outplacement, dus opzegvergoeding min vier weken?
Stel, de opzegtermijn voor een werknemer bedraagt 30 weken of meer. Als u hem ontslaat met een opzegvergoeding, heeft u er sinds 1 januari 2016 alle belang bij om hem effectief een outplacementaanbod te doen. Waarom? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Stoppen met outplacement, dus terug vier weken extra?
Stel, u heeft iemand ontslagen met een opzegvergoeding van meer dan 30 weken en die is ingegaan op uw outplacementaanbod in ruil voor vier weken minder opzegvergoeding. Nu wil hij daar echter op terugkomen. Moet u daarop ingaan? Meer...
ONTSLAG
Outplacement of opzegvergoeding?
Outplacement en vier weken minder opzegvergoeding of geen outplacement en de volledige opzegvergoeding: wat is voor u als werkgever het goedkoopste? Meer...
