Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEG VÓÓR BEGIN CONTRACT
Afzien van een nieuw contract: hoe doet u dat (niet)?
Een arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer kan, zoals u weet, ook al opgezegd worden nog vóór ze aangevangen is. Hoe komt het dan dat een werkgever, die dit gedaan heeft, toch een opzegvergoeding zal moeten betalen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Neem de rest van de opzeg uw vrije dagen maar op...
Eens hij opgezegd was door zijn werkgever, was er nog weinig aan te vangen met een werknemer. Dus hoefde hij niet meer te komen van de werkgever; die zette hem nl. ‘op verlof’ voor de rest van de opzegtermijn. Kan zoiets dan? Meer...
TEGENOPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat als u een tegenopzeg niet laat uitdoen?
Stel, u heeft een werknemer opgezegd en na een aantal weken doet hij een zgn. tegenopzeg om sneller aan zijn nieuwe job te kunnen beginnen. Nu blijkt dat bij de concurrentie te zijn en daarom stuurt u hem direct weg. Mag dat echter wel? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Een week te weinig: kunt u dat nog vlug verlengen?
Stel, omdat de opzeg die betekend werd een week te kort blijkt te zijn, stuurt u een brief dat de werknemer nog een week langer moet komen. Die stuurt echter zijn kat... en een brief waarin hij een week opzegvergoeding eist. Kan dat? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
In dienst van vóór 01.01.2014, toch geen dubbele foto?
Stel, iemand kwam in dienst vóór 01.01.2014 met een contract van bepaalde duur en heeft er na die datum één van onbepaalde tijd gekregen. Nu heeft u hem opgezegd en de opzeg in twee stappen berekend, maar was dat wel nodig? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
U hoeft niet meer te komen: toegeving of tekortkoming?
Stel, een bediende heeft zelf opgezegd en zijn opzegtermijn zal niet lang meer duren eens zijn jaarlijkse vakantie achter de rug is. Dan kunt u hem toch evengoed al laten weten dat hij daarna niet meer hoeft te komen... of toch niet? Meer...
OPZEGTERMIJN
Nieuwe termijnen voor de tegenopzeg
De Wet op het eenheidsstatuut heeft ook de termijnen voor de zgn. tegenopzeg in hoofde van de werknemer hervormd. Zo kan hij vlugger weg wanneer hij nieuw werk gevonden heeft. Hoe gaat u als werkgever om met zo’n tegenopzeg? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Kunt u van in het begin een stuk opzeg uitbetalen?
Stel, bij het ontslag van een bediende wilt u onmiddellijk met hem afspreken dat hij slechts de helft van de opzegtermijn moet presteren en dat de andere helft uitbetaald wordt. Hoe moet u dat doen en hoe mag u het zeker niet doen? Meer...
