Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - VARIA
Ontslag door onbevoegd persoon is toch geldig?
Stel, een van uw leidinggevenden ontslaat een werknemer, maar die leidinggevende beschikt niet over het juiste mandaat om tot ontslag over te gaan. Betekent dat dan dat u als werkgever nog op dat ontslag kunt terugkomen? Meer...
ONTSLAG - VARIA
Werknemer daagt drie keer niet op voor re-integratietraject
Een werkgever start voor een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is, een re-integratietraject op. De werknemer wordt drie keer uitgenodigd bij de preventieadviseur-arbeidsarts, maar daagt niet op. Is dat dan hoe dan ook een goede reden om die werknemer te ontslaan? Meer...
ONTSLAG - VARIA
Een bericht aan de collega’s over het ontslag en privacy
Stel, u ontslaat een van uw werknemers. In dat geval brengt u de collega’s van die werknemer wellicht graag op de hoogte, bv. via intranet. Zet u dat op papier of verspreidt u het digitaal, dan let u het best op dat u binnen de perken van de privacywetgeving blijft. Dat moest een werkgever onlangs ondervinden... Meer...
ONTSLAG
Zelf opstappen en ‘goede’ C4 i.p.v. dringende reden?
Stel, u zegt een werknemer dat u hem zal ontslaan om dringende reden, tenzij hij bereid zou zijn om zelf op te stappen. Hij vraagt u om op papier te zetten dat u in dat geval een ‘goede’ C4 zal afleveren. Is dat echter wel een goed idee? Meer...
PERSONEELSBELEID - DISCRIMINATIE
Van wie kunt u nog ‘religieuze neutraliteit’ eisen?
Tot nu toe werd er aangenomen dat u via een algemeen neutraliteitsbeleid het dragen van religieuze tekens of kleding (bv. een hoofddoek) kon verbieden. Wat heeft een recent cassatiearrest daaraan veranderd? Meer...
LOON - BONUSSEN EN PREMIES
Ook uitsluiting bonus als u zelf ontslagen heeft?
Stel, u betaalt een jaarlijkse premie of bonus (in functie van de cijfers van het jaar ervoor). Kunt u dan in het bonusplan opnemen dat wie vóór de datum van betaling ontslagen wordt, er geen recht meer op heeft? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - ONTBINDENDE VOORWAARDE
Geen rijbewijs meer, dus geen geld of geen werk meer?
Sommige werknemers kunnen zonder een rijbewijs hun job niet uitoefenen. Kunt u voor dergelijke werknemers in de arbeidsovereenkomst bepalen wat er gebeurt als zij hun rijbewijs toch (tijdelijk) zouden verliezen? Meer...
ONTSLAG
Vlug ontslaan nu het nog ‘kan’?
Onlangs werd er gezegd om ontslagen van arbeiders te ‘versnellen’ omdat zo’n ontslag binnenkort duurder zou worden. Moet u daar toch niet mee opletten? Meer...
ONTSLAG - WERKZEKERHEIDSBEDING
Hoe geeft u (niet te veel) werkzekerheid?
Stel, u wilt een ervaren werknemer (met veel anciënniteit) elders ‘wegsnoepen’, maar hij wil alleen komen als u zich ertoe verbindt om hem zeker niet te ontslaan voordat hij op brugpensioen kan. Kan dat? Hoe pakt u dat het best aan? Meer...
ONTSLAG
Hoe legt u uw werknemer op de rooster?
Wanneer een werknemer onder ‘lichte dwang’ een verklaring aflegt, moet u er dan voor vrezen dat die verklaring ongeldig wordt bevonden door de rechter? Waarmee moet u rekening houden als u ‘inpraat’ op uw werknemer? Meer...
