Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGTERMIJN
Kunt u een gegeven ontslag terug intrekken?
Een werkgever moest een van zijn bedienden ontslaan wegens ‘te weinig werk’. Nog tijdens de opzeg komt er echter een nieuwe grote opdracht van een klant uit de lucht gevallen waardoor de bediende gelukkig toch aan boord kon blijven en hij het ontslag kon intrekken. Wat ging er mis? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - DEELTIJDSE ARBEID
Kan een halftijdse een voltijdse, kortere opzeg doen?
Stel, u zegt een bediende op die halftijds werkt. Haar opzegtermijn bedraagt in principe acht weken. In de plaats daarvan zou ze nog vier weken voltijds komen werken. Komt zo’n kortere, maar voltijdse opzegtermijn op hetzelfde neer? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
U hoeft niet meer te komen: toegeving of tekortkoming?
Stel, een bediende heeft zelf opgezegd en zijn opzegtermijn zal niet lang meer duren eens zijn jaarlijkse vakantie achter de rug is. Dan kunt u hem toch evengoed al laten weten dat hij daarna niet meer hoeft te komen... of toch niet? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wanneer uw opzegbrief versturen voortaan?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut gaat de opzeg van een bediende al in op de maandag die volgt op de betekening van de opzegbrief. Stel nu echter dat u zich van ingangsdatum vergist zou hebben. Kunt u dat dan nog rechtzetten? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe stelt u deeltijds vrij van prestaties?
Stel, u wilt een werknemer opzeggen en hij moet tijdens zijn opzegtermijn nog maar halftijds komen werken. U wilt hem dus als het ware halftijds vrijstellen van prestaties. Hoe pakt u dit aan? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Kunt u van in het begin een stuk opzeg uitbetalen?
Stel, bij het ontslag van een bediende wilt u onmiddellijk met hem afspreken dat hij slechts de helft van de opzegtermijn moet presteren en dat de andere helft uitbetaald wordt. Hoe moet u dat doen en hoe mag u het zeker niet doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe verlengt u de opzeg van een deeltijdse werknemer?
U heeft een deeltijdse werknemer ontslagen met een opzegtermijn. Die moet echter nog met een aantal dagen verlengd worden. Moet u dan rekening houden met zijn arbeidsregime? Verlengt u m.a.w. met arbeidsdagen of met kalenderdagen? Meer...
ONTSLAG
Kunt u nu al opzeggen voor straks?
Stel, u gaat een arbeider ontslaan. In principe gaat de opzegtermijn (van bv. 28 dagen) in ‘op de eerstvolgende maandag’. U wilt echter dat hij pas ingaat op de maandag die daarop volgt. Kan dat? Hoe pakt u dat het best aan? Meer...
