Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieAANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Nieuwe eisen, maar toch nog een contract?
Daags na de ondertekening van zijn contract stelde een nieuwe werknemer via e-mail nog extra eisen i.v.m. de firmawagen. De werkgever reageerde niet op de e-mail, maar toen de datum van indiensttreding eraan kwam, liet hij weten dat hij nota nam van de contractbreuk door de werknemer. Wat was het gevolg? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opgezegd? Blijf de deadline controleren!
Tijdens de eerste helft van de duur van het contract kunt u ook een contract van bepaalde tijd beëindigen met een opzegtermijn. De opzegtermijn moet echter afgelopen zijn vóór die eerste helft van de duur van het contract verstrijkt, of het kost u alsnog een opzegvergoeding. Hoe kunt u dat vermijden? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Enkel ‘gemotiveerd’ verbreken na opzeg door werknemer!
Stel, een werknemer heeft zijn opzeg gegeven en zodra die ongeveer halfweg is, bent u gerust bereid om de resterende termijn uit te betalen in de vorm van een opzegvergoeding. Waarom moet u daarmee oppassen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR
Hoe zegt u een contract voor bepaalde duur op?
Tijdens de eerste helft van een contract voor bepaalde duur (en gedurende maximaal 6 maanden) is het mogelijk om zo’n contract te beëindigen met een opzegtermijn. Hoe werkt zo’n opzeg precies? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Ook verbreken doet u het best in de eerste helft!
Stel, u bent te laat om een contract van bepaalde tijd op te zeggen omdat de opzegtermijn weliswaar tijdig kan beginnen, maar niet tijdig zal aflopen. Hoe houdt u de kostprijs van de verbreking dan zo laag mogelijk? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Hoelang kunt u tot opzeg beslissen?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd tijdens de eerste helft van de duur ervan opzeggen. Is het echter wel tijdens de volledige eerste helft? Meer...
ONTSLAG DOOR WERKNEMER
Is ‘het beu zijn’ hetzelfde als ‘ontslag nemen’?
Stel, iemand die de voorbije weken al afwezig was, stuurt u plots ook een schrijven waarin staat dat hij het beu is en iets anders wil gaan doen. Volstaat een schrijven met een dergelijke inhoud om hem als ‘ontslagnemend’ te beschouwen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Bediendencontract opzeggen vóór het begonnen is?
Stel, het contract van een nieuwe bediende zal over enkele maanden ingaan, maar u wilt eigenlijk in extremis dat die tewerkstelling niet doorgaat. Kunt u dan via een aangetekende brief laten weten dat het contract geannuleerd wordt? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER - OPZEGBRIEF
Hoe reageert u op een opzegging per e-mail?
Stel, een bediende geeft zijn opzeg door u een e-mail te sturen. In principe kan dit niet, want volgens de wet moet hij een brief komen afgeven of aangetekend versturen. Moet u de bediende hierop attenderen en zo ja, hoe precies? Meer...
