Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag voor de arbeidsovereenkomst van start ging
Stel, u sluit een arbeidscontract met een werknemer en nog vóór de ingangsdatum van het contract, gebeurt er iets waardoor u hem wilt/moet ontslaan. Kan dat zomaar met de gewone opzeg en hoe zit het met de motivatieplicht? Meer...
ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Dringende reden aanvaard en toch moeten betalen?
Een werknemer werd ontslagen om dringende reden, omdat hij zijn directeur na een discussie geslagen had. Uiteraard werd de dringende reden aanvaard door de rechtbank, maar toch moest de werkgever nog een schadevergoeding van € 2.000 voor rechtsmisbruik betalen. Hoe kan dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG
Zelf opstappen en ‘goede’ C4 i.p.v. dringende reden?
Stel, u zegt een werknemer dat u hem zal ontslaan om dringende reden, tenzij hij bereid zou zijn om zelf op te stappen. Hij vraagt u om op papier te zetten dat u in dat geval een ‘goede’ C4 zal afleveren. Is dat echter wel een goed idee? Meer...
ONTSLAG - ZIEKTE
Kanker is een handicap: welke gevolgen heeft dit?
Stel, iemand is langdurig afwezig wegens kanker en vraagt om het werk progressief (= deeltijds) te hervatten. Als u dat niet ziet zitten en de werknemer voltijds niet meer aankan, mag u dan ontslaan? Een recent – fel besproken – arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - SCHADEVERGOEDING
Het belang van de omstandigheden van het ontslag...
De omstandigheden waarin een ontslag plaatsvond, spelen in principe geen rol bij de vraag of dat ontslag wel/niet kennelijk onredelijk was. Toch moet u opletten met ‘kwetsende’ commentaren of gedragingen. Waarom? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG (OM DRINGENDE REDEN)
Nieuw werk zoeken op het werk: motief voor ontslag?
In de (hr-)pers werd een onderzoek aangehaald waaruit zou blijken dat 1 op 3 Belgen op het werk naar een nieuwe job zou zoeken. Stel, u betrapt een van uw werknemers hierop. Kunt u hem dan ontslaan (om dringende reden)? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Vermijd dat men represaille kan inroepen!
Stel, u gaat een werknemer ontslaan (met een opzegvergoeding). De secretaresse verwittigt hem om in de namiddag naar uw bureau te komen. Hij voelt echter nattigheid... en meldt zich ziek. Heeft u dan een probleem? Meer...
MISBRUIK VAN ONTSLAGRECHT
Dreigen met ontslag om anderen te ‘redden’?
Stel, om jobs bij het ‘lagere’ personeel te redden, wilt u het kaderpersoneel voor de keuze stellen: “inleveren (op bv. het variabele loon) of buiten”. Is dat mogelijk of riskeert u een bijkomende schadevergoeding? Een recent arrest licht toe... Meer...
ACTUALITEIT - ONTSLAG
Ontslag tijdens de vakantie extra duur?
Stel, u moet iemand ontslaan, maar die is net op ‘groot verlof’ naar het buitenland vertrokken. Mag u dat ontslag dan al doorvoeren of moet u nog wachten? Meer...
ONTSLAG
Kunt u één iemand van een team niet ontslaan?
Tegenwoordig wordt er vaak in team gewerkt. Wat als u één van de teamleden wilt ontslaan omdat hij ‘niet voldoet’? Kunt u daar problemen mee krijgen omdat u de anderen niet ontslaat? Waarop moet u letten? Meer...
