Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - FORMALITEITEN
Verbreken en vrijstellen gaan niet samen...
Een werkgever sprak in een ontslagbrief eerst over het verbreken van het contract en daarna over een opzegtermijn en het vrijstellen van prestaties. Die brief werd niet aangetekend verstuurd, maar afgegeven en ondertekend. Wat was het gevolg? Meer...
OPZEGGEN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Vrijstellen van prestaties kan niet zonder opzegbrief...
Stel, een bediende die u gaat ontslaan, hoeft zijn opzegtermijn niet te presteren. U legt hem de ontwerpovereenkomst inzake vrijstelling van prestaties voor en de dag erna wordt die door beide partijen ondertekend. Is daarmee de kous af? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Met úw auto elders werken tijdens de opzegtermijn?
Stel, een bediende werd opgezegd met vrijstelling van prestaties. Nu stelt u vast dat hij niet alleen al een nieuwe (tijdelijke) job blijkt te hebben, maar daar ook nog eens uw firmawagen voor gebruikt. Kunt u iets doen? Meer...
ONTSLAG - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Oei, verkeerd vrijgesteld, wat nu gedaan?
Stel, u zegt iemand op met vrijstelling van prestaties, maar begaat een ‘vormfout’. Na x-aantal maanden eist hij plots dat u alles in één keer betaalt (als opzegvergoeding). Bent u er toch van af als u gewoon maand per maand blijft betalen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - CONCURRENTIE
Vrijgesteld van prestaties, maar niet naar de concurrent!
Stel, een bediende wordt vrijgesteld van prestaties tijdens zijn opzegtermijn en treedt onmiddellijk (lees: nog tijdens de opzegtermijn) in dienst bij een concurrent. Kunt u dan ontslaan om een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - BEDRIJFSWAGEN
Wie niet meer werkt, heeft toch ook geen auto nodig?
Stel, u moet iemand opzeggen en u heeft zijn firmawagen direct nodig. Is het dan een oplossing om die werknemer vrij te stellen van prestaties? Dan kan hij toch niet meer zeggen dat hij die wagen nog nodig heeft voor het werk… ? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Elders werken tijdens een vrijstelling van prestaties?
Stel, u komt met een werknemer overeen dat hij vrijgesteld wordt van prestaties tijdens de opzegtermijn. Kunt u dan ook overeenkomen dat de opzegtermijn automatisch stopt als hij elders in dienst treedt? Volgens een recent arrest wel… Meer...
