Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Pas in dienst, dus ontslag niet motiveren?
Ontslaat u een werknemer die nog maar pas in dienst is, dan kan dat ontslag niet ‘kennelijk onredelijk’ zijn. Of toch? Een rechter oordeelde immers onlangs dat dit wél het geval kan zijn. Hoe zit dat precies? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
De reden voor het ontslag stond al kort in de ontslagbrief
Uw collega kreeg na het ontslag van zijn werknemer de vraag per aangetekende brief om het ontslag te motiveren. Hij reageerde daar niet meer op, maar de ontslagreden stond wel al kort vermeld in de ontslagbrief. Is dat voldoende? Meer...
ONTSLAG MOTIVEREN
Beter uw motief al in de ontslagbrief?
Bij een ‘gewoon’ ontslag (zonder dringende reden) hoeft u nog altijd niet spontaan te motiveren, bv. al in de ontslagbrief, maar dat mág wel. Kan dat beter zijn? Meer...
ONTSLAG MOTIVEREN
Motiveren, moet dat aangetekend?
Als iemand naar uw ontslagmotief vraagt, moet u daarop antwoorden met een aangetekende brief. Wat als u dat toch niet aangetekend gedaan zou hebben? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
‘Reorganisatie’ meegedeeld en later nog ‘fouten’ inroepen?
Stel, op een verzoek om het ontslag te motiveren heeft u gemakshalve ‘reorganisatie’ geantwoord. Kunt u dan later, als het ontslag via de rechtbank betwist zou worden, nog ‘persoonlijke tekortkomingen’ inroepen? Een vonnis licht toe... Meer...
KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Hoe beter uw motivatiebrief, hoe minder u moet bewijzen
Stel, u heeft in een brief het ontslagmotief (bv. mindere prestaties) uitvoerig toegelicht aan de hand van voorbeelden, maar de werknemer betwist achteraf die voorbeelden. Wie moet dan wat bewijzen? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF - KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Geen motiveringsplicht in bepaalde sectoren?
Sinds 01.04.2014 geldt er een motiveringsplicht als men naar de reden van het ontslag vraagt. Sommige sectoren, bv. PC 215, voorzien echter in een bijzondere ontslagprocedure. Moet u dan ook nog motiveren? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat moet u bewijzen bij ontslag?
Als u geantwoord heeft op zijn motivatieverzoek, is het in principe aan de werknemer om de onredelijkheid van het ontslag te bewijzen. Moet u dan niks bewijzen? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet meer motiveren indien te laat?
Stel, een werknemer verzoekt u om zijn ontslag te motiveren, maar volgens u hoeft u in zijn geval niet (meer) op dat verzoek in te gaan. Wat doet u dan? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Sanctie voor een te vaag antwoord?
Een ontslagen werknemer vraagt u om de ontslagreden toe te lichten. Waarom is het geen goed idee om vaag te antwoorden met bv. ‘u voldeed niet meer’? Meer...
