Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieOVERUREN
Meer vrijwillige én meer fiscaal interessante overuren
Sinds kalenderjaar 2019 kunt u een werknemer meer vrijwillige overuren (120 i.p.v. 100 per jaar) laten doen en zijn er ook meer overuren (180 i.p.v. 130 per jaar) fiscaal interessant. Wat betekent dit allemaal en hoe gebruikt u dit? Meer...
ARBEIDSORGANISATIE
Wat moet u doen als u al met glijdende uren werkte?
Stel, u werkt al van vóór 1 februari 2017 met glijdende werktijden. Vermits de Wet op werkbaar en wendbaar werk daar op die datum een echte wettelijke basis voor gecreëerd heeft, moet u nu ook iets doen om u daarmee te conformeren? Meer...
OVERUREN
Interessante overuren? Het kan nu!
Sinds 1 februari 2017 kan men ingevolge de Wet op wendbaar en werkbaar werk 100 zgn. vrijwillige overuren per jaar doen. Is dit een interessant systeem? Meer...
ARBEIDSDUUR
De annualisering = de kleine flexibiliteit
Het is al lang een werkgeverswens om de arbeidsduur te kunnen ‘annualiseren’. Zo zou het nl. volstaan om een gemiddelde op jaarbasis te respecteren. In welke mate komt de nieuwe Wet werkbaar en wendbaar werk daaraan tegemoet? Meer...
OVERUREN - INHAALRUST
Hoe de inhaalrustgrenzen verhogen tot 130 uur?
Voortaan is het mogelijk de interne grens inzake overuren (die bepaalt wanneer men eerst inhaalrust moet opnemen) te verhogen tot 130 uur. Idem met de grens voor het omzetten van inhaalrust in overloon. Wat moet u daarvoor doen? Meer...
OVERUREN
Een beetje meer flexibiliteit inzake inhaalrust...
Ingevolge een recente wet is de zgn. interne grens inzake overuren opgetrokken van 65 naar 78 of 91 uur. Dezelfde verhoogde grens geldt nu ook voor het mogen ‘uitbetalen’ van (bepaalde) overuren. Wat kunt u daarmee als werkgever? Meer...
OVERUREN - BEDRIJFSVOORHEFFING
Hoe houdt u overuren goedko(o)p(er)?
Vanaf volgend jaar kunt u meer overuren op een goedkope manier betalen. Het gaat vanaf 1 januari 2010 immers al om 130 uur per jaar. Hoe gebruikt u dit systeem op een optimale manier? Meer...
OVERUREN
Geen tijd om inhaalrust op te nemen…
Omdat het bij u in het bedrijf zo druk is, slaagt u er niet in om uw werknemers hun inhaalrust voor de gepresteerde overuren te laten opnemen. Daarom betaalt u die inhaalrust uit met zgn. geschenkencheques. Is dat een goed idee? Meer...
OVERUREN
Wie beslist er wanneer de inhaalrust wordt opgenomen?
Presteert een werknemer overuren, dan moet u hem hiervoor inhaalrust laten opnemen. Wie bepaalt er nu wanneer die inhaalrust wordt opgenomen? Mag uw werknemer dit vrij kiezen of heeft u het laatste woord? Meer...
