Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OUTPLACEMENT
Outplacement, dus opzegvergoeding min vier weken?
Stel, de opzegtermijn voor een werknemer bedraagt 30 weken of meer. Als u hem ontslaat met een opzegvergoeding, heeft u er sinds 1 januari 2016 alle belang bij om hem effectief een outplacementaanbod te doen. Waarom? Meer...
OUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Hoe werkt outplacement bij vrijstelling van prestaties?
Stel, een met een opzegtermijn ontslagen werknemer heeft recht op outplacement. Al vlug besluit u om hem vrij te stellen van prestaties op voorwaarde dat de opzegtermijn ingekort wordt met het outplacement. Kan dat? Meer...
OUTPLACEMENT - OPZEGGINGSTERMIJN
Aanrekenen op sollicitatieverlof: wat wil dat zeggen?
Volgens de nieuwe outplacementregeling uit de Wet op het eenheidsstatuut mag u het outplacement aanrekenen op het sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn. Wat betekent dat eigenlijk concreet? Is dat interessant voor u als werkgever? Meer...
OPZEGTERMIJN
Sollicitatieverlof: oude principes, nieuwe modaliteiten
Een werknemer die in zijn opzegtermijn ‘zit’, heeft in principe recht op zgn. sollicitatieverlof. De Wet op het eenheidsstatuut heeft gesleuteld aan de omvang van dit verlof. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Met úw auto elders werken tijdens de opzegtermijn?
Stel, een bediende werd opgezegd met vrijstelling van prestaties. Nu stelt u vast dat hij niet alleen al een nieuwe (tijdelijke) job blijkt te hebben, maar daar ook nog eens uw firmawagen voor gebruikt. Kunt u iets doen? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Elders kunnen beginnen en toch nog outplacement?
Stel, een 45-plusser werd ontslagen en u moet dus outplacement aanbieden. De werknemer beschikt echter over concrete toezeggingen om elders te beginnen, zij het pas over drie maanden. Is outplacement dan toch nog verplicht? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Knelpuntberoep, dus een kortere opzeg?
Stel, u moet een hogere bediende ontslaan die een functie uitoefent die op de lijst van de knelpuntberoepen staat. Is dat dan een voldoende sterk argument om de uitkomst van de formule Claeys ‘in te korten’? Een arrest licht toe... Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Ander werk, dus geen outplacement meer?
U ontslaat een werknemer ouder dan 45 jaar. In principe moet u hem dan outplacement aanbieden. Is dat ook zo als hij al ander werk heeft? Riskeert u iets als u in zo’n geval geen outplacement aanbiedt? Meer...
OUTPLACEMENT
Ook recht op outplacement bij contract bepaalde duur?
Het contract van bepaalde duur met een werknemer loopt af. Kan die werknemer, aangezien hij ouder dan 45 jaar is en meer dan één jaar bij u in dienst was, nog outplacement van u eisen? Meer...
