Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DADINGEN EN SCHIKKINGEN
Beëindigen in onderling akkoord of anders haal ik de politie!
Uw collega stelt vast dat een werknemer geld van klanten in zijn eigen zak steekt. Hij confronteert de werknemer daarmee en spreekt met hem af om de politie er niet bij te roepen, maar om het contract in onderling akkoord te beëindigen. Nadien beweert de werknemer dat hij onder druk gezet werd. Wat is er van belang? Meer...
EINDE IN WEDERZIJDS AKKOORD
Hoe in wederzijds akkoord ‘op termijn’ beëindigen?
Stel, u komt vandaag met een werknemer overeen om zijn contract in wederzijds akkoord te beëindigen op een datum in de toekomst (bv. binnen 12 weken). Dat is mogelijk, maar u moet het dan wel goed doen. Hoe bv. zeker niet? Meer...
BEËINDIGING IN OVERLEG
Wat is een goed wederzijds akkoord?
Als u de arbeidsovereenkomst beëindigt in wederzijds overleg, wat moet u dan zeker in de overeenkomst over de beëindiging (proberen te) vermelden? Meer...
OVEREENKOMST MET DE WERKNEMER
Volstaat een handtekening?
Stel, een werknemer heeft een overeenkomst met u ondertekend, bv. één om te stoppen in onderling akkoord. Kan hij die achteraf aanvechten als er bij zijn handtekening niet ‘voor gelezen en goedgekeurd’ staat? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAAN - DADINGSOVEREENKOMST
Verbreken in ruil voor iets anders: niet te rap zijn...
Stel, u komt met een opgezegde werknemer overeen dat hij een mogelijke claim laat vallen in ruil voor het omzetten van de rest van de opzegtermijn in een opzegvergoeding. Waarop moet u letten opdat u niet naast alles zou ‘pakken’? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Is een nietige opzegging nog te ‘repareren’?
Stel, u heeft de opzegbrief van een werknemer naar zijn ‘oude’ adres gestuurd. Hij zou nu de nietigheid van de opzegging kunnen inroepen en dus een opzegvergoeding claimen. Of kunt u uw fout nog rechtzetten? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe kunt u terugkomen op een gegeven ontslag?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen wegens economische redenen, maar zijn opzegtermijn is nog maar halfweg wanneer er al een nieuw, groot order binnenkomt. Kunt u het ontslag dan weer intrekken? Meer...
TAALWETGEVING - ONTSLAG
Moet ook een dading in de juiste taal opgesteld zijn?
Stel, uw bedrijf situeert zich in Vlaanderen en u heeft een Franstalige werknemer ontslagen. U bent met hem een zgn. dading overeengekomen en u wilt die nu op papier zetten. Welke taal moet u gebruiken: Nederlands of Frans? Meer...
ONTSLAG - BEDRIJFSWAGEN
De firmawagen: ideaal als pasmunt?
Als u een bediende wilt ontslaan, moet u met hem vaak nog onderhandelen. Wist u al dat de firmawagen daarvoor het ideale instrument kan zijn? Meer...
EINDEJAARSPREMIE - WEDERZIJDS AKKOORD
Pro rata bij beëindiging in wederzijds akkoord?
Als een werknemer weggaat in wederzijds overleg (= het gaat niet om een eenzijdig ontslag), moet u meestal een (pro rata) eindejaarspremie betalen. Nochtans kunt u dat vermijden, maar dan moet u er wel aan denken. Hoe werkt dat? Meer...
