Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Hoe kunt u een verbreking meedelen?
Als u iemand ontslaat met een opzegtermijn, moet u de kennisgeving ervan doen via een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Als u ontslaat met een opzegvergoeding, hoeft dat echter niet. Hoe deelt u het ontslag dan het best mee? Meer...
ONTSLAG
Aangetekend mailen: wat is nodig?
Om een aangetekende e-mail i.p.v. brief te mogen gebruiken in de arbeidsrelatie (bv. bij ontslag), moet de werknemer zijn akkoord geven. Hoe bekomt u dat? Meer...
OPZEGBRIEF
Opzeggen kan met aangetekende mail
Sinds 10.02.2018 is een aangetekende e-mail via een gekwalificeerde dienst 100% gelijk aan een aangetekende brief. Is dit nu bruikbaar voor een opzeg? Meer...
ONTSLAGBRIEF
Hoe ‘het aangetekende’ bewijzen?
Als de kennisgeving van een ontslag via een aange-tekende zending gebeurt, moet u het afgiftebewijs van bpost altijd goed bijhouden. Waarom is dat? Meer...
ONTSLAG
Is ontslag via sms mogelijk of onmogelijk?
Eind vorige maand zou een bedrijf zijn werknemers via sms ontslagen hebben. Over de vraag of een ontslag nu wel of niet via sms kan, verschenen vervolgens de wildste verhalen in de pers. Wat is nu precies de ware toedracht? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Hoe verbreekt u op de laatste dag van de proefperiode?
Stel, de proeftijd van een bediende loopt vandaag ten einde en u besluit om hem toch maar niet te houden. U kunt het contract dan nog verbreken (= betaling van een opzegvergoeding van 7 dagen). Hoe doet u dat zonder fouten te maken? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDERS
De extra ontslagpremie en verbreking
De extra ontslagpremie voor arbeiders zal verlengd worden, maar de verplichting om met een aangetekende brief te ontslaan, valt weg. Wat houdt dit in? Meer...
ONTSLAG ARBEIDERS
Verbreken via de deurwaarder?
U wilt het contract van een arbeider verbreken en u wilt niet dat hij de dag erna nog komt. Hoe moet u dat doen gelet op de nieuwe Wet op de crisispremie? Meer...
ONTSLAG ARBEIDERS
Vreemde gevolgen van de wet inzake de crisispremie...
Een belangrijke vraag i.v.m. de crisispremie voor arbeiders is de volgende: geldt deze maatregel voor elke ‘wijze’ en elke ‘reden’ van ontslag of alleen als er opgezegd wordt wegens economische redenen? Meer...
