Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Rondneuzen in mailbox van werknemer op zoek naar bewijs?
Stel, u vermoedt dat uw werknemer u beconcurreert en doorzoekt zonder zijn medeweten zijn mailbox. Daarin vindt u inderdaad een bewijs. Mag u die e-mails gebruiken om hem te ontslaan om dringende reden? Wanneer wel of niet? Wat zegt de rechtspraak daarover? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Na diefstal toch een ontslag in onderling akkoord?
Een werknemer wordt op heterdaad betrapt op diefstal, er zijn getuigen en de werknemer ontkent het ook niet. Toch wil de werkgever liever niet ontslaan om een dringende reden: uit medelijden en om administratieve rompslomp te vermijden stelt hij een beëindiging in onderling akkoord voor. Is dat een risico? Meer...
PRIVACY - INTERNET EN E-MAIL
Wat met de mailbox van een ontslagen werknemer?
Gaat een werknemer uit dienst, dan laten bedrijven professioneel belangrijke e-mails soms nog een periode automatisch doorsturen naar een andere contactpersoon. Onlangs gaf de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) hiervoor een boete van € 15.000. Hoe vermijdt u problemen? Meer...
CONTROLE E-MAIL
Toestemming nodig voor inzage in professionele mail?
Stel, bij het inkijken van de mailbox van een werknemer stelt u zaken vast die u tot een ontslag om dringende reden nopen. U heeft weliswaar geen toestemming voor de inzage gevraagd, maar het gaat alleen om zuiver professionele mails. Is uw bewijs dan toch geldig verkregen? Het Hof van Cassatie licht toe... Meer...
CONTROLE EN PRIVACY
Mag e-mailcontrole niet meer?
Mag u privémail van uw personeel controleren? In een Roemeense zaak zou het Europees Hof eerst ja en nu weer neen gezegd hebben. Hoe pakt u het aan? Meer...
PRIVACYWETGEVING - CONTROLE
Mag u ‘dankzij’ het Europees Hof alle mails lezen?
Volgens recente krantenberichten zou een werkgever, op basis van een arrest van het Europees Hof van 12.01.2016, zonder problemen de (privé-)e-mails van zijn personeel mogen lezen. Is dat echter wel de (juiste) conclusie uit dit arrest? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Gevoelige e-mail met derde in bcc: buiten?
E-mailen naar familie en kennissen op het werk kan soms gevaarlijk zijn. Stel dat er op die manier gevoelige info over het bedrijf naar buiten komt. Is dat dan een motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
CONTROLE PERSONEEL
Is de mailbox van het werk privé?
N.a.v. een zaak met RTL liet men in de pers uitschijnen dat u als werkgever nooit toegang zou hebben tot de mailbox van uw werknemers. Is dat echt zo? Meer...
CONTROLE VAN HET PERSONEEL - INTERNET & E-MAIL
Mag u de e-mails lezen van wie vertrokken is?
Als een werknemer uit dienst gaat, komen er de eerste weken die volgen vaak nog e-mails toe op zijn adres. Bestaat er een juridisch bezwaar tegen het opvolgen van zijn mailbox en het lezen van de berichten aan de ex-werknemer? Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN
Mag u nu de regels aan uw laars lappen?
Stel, u ontslaat een werknemer om dringende redenen wegens diefstal. U heeft de regels i.v.m. cameracontrole echter niet volledig nageleefd. Mag u het dan sowieso vergeten bij de rechter? Cassatie oordeelde onlangs in uw voordeel... Meer...
