Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Meerdere redenen voor het ontslag...
Stel, u ontslaat een van uw werknemers en hij vraagt nadien om een motivering. Is het in dat geval dan een goed idee om zoveel mogelijk redenen op te nemen? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag met het oog op pensionering = discriminatie?
Een werkgever ontslaat een werknemer kort na zijn pensioenleeftijd en past de verkorte opzegtermijnen toe. Gaat het dan om discriminatie op basis van de leeftijd en is het daarbij van belang welke reden de werkgever vermeldt op de C4? Onlangs sprak een rechter zich uit... Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer komt uit ziekte, maar u wilt vervanger behouden?
Stel, een werknemer was enkele maanden afwezig wegens ziekte en wenst nu weer het werk te hervatten. U ziet dat echter niet zitten, omdat u intussen een goede vervanger aangenomen heeft, de taken anders verdeeld heeft, ... Is dat een reden om die werknemer te ontslaan? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Veelvuldig afwezig wegens ziekte als reden voor ontslag?
Stel, u heeft een werknemer die veelvuldig afwezig is wegens ziekte. Omdat dat stilaan toch begint te wegen op uw organisatie, overweegt u om die werknemer te ontslaan. Kan dat nog wel? Wat zegt de recente rechtspraak hierover? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag voor de arbeidsovereenkomst van start ging
Stel, u sluit een arbeidscontract met een werknemer en nog vóór de ingangsdatum van het contract, gebeurt er iets waardoor u hem wilt/moet ontslaan. Kan dat zomaar met de gewone opzeg en hoe zit het met de motivatieplicht? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Een chronisch zieke ontslaan omdat hij vaak afwezig is?
Een chronisch zieke werknemer meldt zich regelmatig ziek. Omdat al die afwezigheden de organisatie toch wel verstoren, wilt u hem ontslaan. In sommige gevallen wordt zo’n ontslag dan echter als ‘discriminatie’ beschouwd. Hoe zit dat en wat is er van belang volgens recente rechtspraak? Meer...
ONTSLAGMOTIEF - ZIEKTE
Ontslag mogelijk wegens vaak en onvoorspelbaar ziek?
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan voor de drukste periode van het jaar en daarom stelt u het uit. Vervolgens meldt hij zich in die periode veelvuldig ziek, telkens mét een attest. Is ontslag dan onmogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat kost het u als het ontslag kennelijk onredelijk is?
De sanctie voor zgn. kennelijk onredelijk ontslag gaat, zoals u weet, van 3 tot 17 weken loon. De rechter kan die discretionair bepalen, zoals dat heet. Is de kans groot dat hij tot het maximum van 17 weken gaat? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet vlug kennelijk onredelijk?
Wat de regeling inzake kennelijk onredelijk ontslag betreft, was het afwachten hoe streng de rechters dit zouden beoordelen. Wat leert ons een ‘eerste’ vonnis? Meer...
