Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Oei, de opzegbrief vergeten te tekenen...
Stel, u realiseert zich ineens dat op de aangetekende brief waarmee een opzegging betekend werd, geen handtekening staat. Is die opzegging dan nog wel geldig of kunt u met vervelende gevolgen geconfronteerd worden? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Is het wel een opzegbrief die u ondertekent?
Stel, een werknemer komt zijn ontslag geven, maar de brief waarmee hij dat doet, voldoet op het eerste gezicht niet 100% aan de vereisten van een (eenzijdige) opzegging. Mag u zo’n brief dan wel ondertekenen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Heeft u een exemplaar van zijn opzegbrief nodig?
Stel, een werknemer heeft zelf zijn opzeg gegeven. Toen hij zijn opzegbrief kwam laten ondertekenen, heeft u echter niet om een exemplaar van die brief gevraagd. Kunt u daardoor in de problemen komen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Welke opzegtermijn als een arbeider zelf opzegt?
Stel, een arbeider geeft zelf zijn opzeg. Hoe wordt de duur van zijn opzegtermijn bepaald sinds de inwerkingtreding van de Wet op het eenheidsstatuut? Hoe reageert u wanneer de termijn die in zijn opzegbrief staat onjuist is? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat doet u met onvolledige opzegbrieven?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg, maar in zijn brief ontbreekt bv. de datum waarop de opzegtermijn ingaat. Dat leidt in principe tot de zgn. nietigheid van de opzegging. Kunt en/of moet u daar ‘gevolgen’ aan verbinden? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Kijk uit hoe u een opzegtermijn ‘betekent’...
Een ontslag met een opzegtermijn ‘betekenen’, moet - zoals u weet - altijd met een aangetekende brief (of via een deurwaarder) gebeuren. Soms laat men ook een kopie van die brief ondertekenen ‘voor ontvangst’. Kan dat gevaarlijk zijn? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe reageert u op een maximumtermijn?
Stel, een zgn. hogere bediende geeft zelf zijn opzeg. Hij betekent het zgn. maximum (= 4,5 of 6 maanden naargelang van de hoogte van het jaarloon). U vindt dat veel te veel, voor u is bv. 2 of 3 maanden al genoeg. Hoe kunt u reageren? Meer...
ONTSLAG
Wanneer ‘dekt’ een werknemer een fout in de opzeg?
Stel, tegen dat de werknemer bijna uit dienst gaat, blijkt dat uw opzegbrief geen exacte duur bevatte. Het risico is dan dat de werknemer nog een opzegvergoeding kan eisen. Wanneer kan hij die eis echt hard maken? Een arrest licht toe… Meer...
ONTSLAG
Wat is het gevolg van een opzegbrief te tekenen?
Een werknemer gaf zijn opzeg en u heeft zijn brief ondertekend. Achteraf blijkt dat de gegeven opzeg te kort is. Kunt u nog iets doen? Of heeft u zich vastgezet door te tekenen (zonder te schrijven dat het ‘enkel voor ontvangst’ was)? Meer...
ONTSLAG
Een te korte opzegtermijn? Dan teken ik niet…
Een werknemer geeft zijn opzegbrief af, maar u weigert te tekenen omdat de opzegtermijn die erin vermeld is veel te kort is. Toch blijft die werknemer weg nadat de door hem beoogde termijn verstreken is. Hoe reageert u in zo’n geval? Meer...
