Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Flexibel met contract van bepaalde duur?
Stel, u wilt iemand aanwerven, maar tegelijk ervoor zorgen dat u die aanwerving eenvoudig kunt stopzetten indien dat nodig zou zijn. Is een contract van bepaalde duur dan een goede optie? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Minimum van drie maanden moet de volle drie maanden zijn!
Een werkgever wou iemand in dienst nemen voor drie maanden, waarna hij het contract eventueel nog eens zou verlengen. In het eerste contract stond dat het begon op 5 augustus en eindigde op 31 oktober 2019. Wat was het probleem? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Kunt u een contract via e-mail verlengen?
Vóór zijn contract van zes maanden ten einde liep, werd aan een werknemer via e-mail gezegd dat het voor nog eens zes maanden verlengd werd. Kunt u na afloop van die tweede periode dan stoppen zonder opzegtermijn of -vergoeding? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Aanloopcontract verlengen met schorsingen?
Stel, iemands aanloopcontract van bepaalde tijd (dat moest dienen als ‘test’) was lang geschorst wegens ziekte. Kunt u dan nog een extra aanloopcontract voor de duur van de schorsing geven alvorens naar onbepaalde tijd te ‘gaan’? Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Het ‘vast’ contract al tekenen vóór het eerste gedaan is?
Stel, iemands ‘aanloopcontract’ van bepaalde duur is zopas ten einde gelopen en u heeft hem zijn ‘vast’ contract voor onbepaalde tijd nog niet laten tekenen. Strikt genomen hoeft dat toch geen probleem te zijn, of is dat wél het geval? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Een extra week: is dat ook al een verboden opeenvolging?
Stel, een werknemer heeft een contract van drie maanden getekend dat weldra zal aflopen. Er blijkt echter nog voor één week extra werk te zijn. Kunt u hem een nieuw contract van bepaalde tijd laten ondertekenen voor die ene week? Meer...
BEPAALDE DUUR
Contract verbreken dat in 2013 begon, kan duur zijn...
Een contract van bepaalde duur dat al aanving in 2013 kunt u niet opzeggen (ook niet als het nog in de eerste duurhelft zit). U beslist dan maar om het te verbreken. Dat zou echter zwaar kunnen tegenvallen. Waarom? Meer...
DEELTIJDSE ARBEID
Less is more or more is less... voor het vakantiegeld?
Een deeltijdse bediende zal (heel) tijdelijk meer uren en daarna weer volgens zijn normale rooster werken. Hoe pakt u dat het beste aan? In welke mate heeft de nieuwe regeling inzake het (vertrek)vakantiegeld hieraan iets veranderd? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR
Is een omzetting naar onbepaalde duur te vermijden?
Stel, u sluit een contract van bepaalde tijd met iemand, na een onderbreking weer één en na nog een onderbreking weer één. Kunt u daar problemen mee krijgen, lees: riskeert u de omzetting naar onbepaalde duur? Een arrest licht toe… Meer...
