Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Pas in dienst, dus ontslag niet motiveren?
Ontslaat u een werknemer die nog maar pas in dienst is, dan kan dat ontslag niet ‘kennelijk onredelijk’ zijn. Of toch? Een rechter oordeelde immers onlangs dat dit wél het geval kan zijn. Hoe zit dat precies? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
De reden voor het ontslag stond al kort in de ontslagbrief
Uw collega kreeg na het ontslag van zijn werknemer de vraag per aangetekende brief om het ontslag te motiveren. Hij reageerde daar niet meer op, maar de ontslagreden stond wel al kort vermeld in de ontslagbrief. Is dat voldoende? Meer...
ONTSLAG MOTIVEREN
Beter uw motief al in de ontslagbrief?
Bij een ‘gewoon’ ontslag (zonder dringende reden) hoeft u nog altijd niet spontaan te motiveren, bv. al in de ontslagbrief, maar dat mág wel. Kan dat beter zijn? Meer...
ONTSLAG MOTIVEREN
Motiveren, moet dat aangetekend?
Als iemand naar uw ontslagmotief vraagt, moet u daarop antwoorden met een aangetekende brief. Wat als u dat toch niet aangetekend gedaan zou hebben? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Te vaag motiveren helpt niet, het moet concreet!
Stel, een ontslagen werknemer verzoekt u om de ontslagreden mee te delen. Kunt u zich in dat antwoord beperken tot een klassieke omschrijving zoals “beantwoordt niet meer aan het gestelde profiel”? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat moet u bewijzen bij ontslag?
Als u geantwoord heeft op zijn motivatieverzoek, is het in principe aan de werknemer om de onredelijkheid van het ontslag te bewijzen. Moet u dan niks bewijzen? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Verbreken tijdens opzeg: opnieuw motiveren?
Stel, u heeft iemand ontslagen met een opzegtermijn en tijdens die opzegtermijn beslist u om de arbeidsovereenkomst te verbreken (en het saldo uit te betalen). Moet u die beslissing dan opnieuw motiveren? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Sanctie voor een te vaag antwoord?
Een ontslagen werknemer vraagt u om de ontslagreden toe te lichten. Waarom is het geen goed idee om vaag te antwoorden met bv. ‘u voldeed niet meer’? Meer...
