Op 1 januari 2020 werd in Vlaanderen de leeftijd van de doelgroepvermindering voor de aanwerving van een ‘oudere’ opgetrokken van 55 jaar tot 58 jaar. Toch hoeft dit niet noodzakelijk te betekenen dat u voor iemand van bv. 56 jaar helemaal geen vermindering meer zou kunnen krijgen. Hoe zit dit in elkaar?
Meer...
De nieuwe Vlaamse regering wil snoeien in de RSZ-doelgroepvermindering voor oudere werknemers (van 55 naar 58 jaar vanaf 2020) én in die voor jongeren (niet meer voor middengeschoolden vanaf 2020). Volgens de overgangsmaatregelen volgt een aanwerving van eind 2019 echter nog het oude regime. Dus?
Meer...
‘Oudere’ werknemers (vanaf 55 jaar) vormen een van de doelgroepen van de RSZ-verminderingen. Vanaf 1 januari 2019 zal deze vermindering in Vlaanderen nog interessanter worden. In welke zin? Moet u daar ook op anticiperen?
Meer...
Vanaf de zevende werknemer geeft een nieuwe aanwerving niet altijd, maar alleen wanneer hij tot een bepaalde doelgroep behoort, recht op een subsidie. Om welke doelgroepen gaat het anno 2017 in de verschillende gewesten?
Meer...
‘Oudere’ werknemers geven vaak recht op subsidies bij de aanwerving. Het kan gaan om een RSZ-vermindering en/of een premie van de Vlaamse overheid. Wat is er veranderd op dit vlak op 1 januari 2015, lees: op wie moet u nu ‘focussen’?
Meer...
Zowel de federale als de Vlaamse overheid willen de aanwerving van 50-plussers stimuleren, zo zeggen ze. Stel, een werknemer van ‘halfweg de 50’ wil effectief naar u komen. Waarop moet u letten om de bedoelde subsidies te genieten?
Meer...