Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Werknemer die bij concurrent gaat werken meteen buiten?
De werknemer van uw collega gaf zelf zijn opzeg om bij een concurrent te gaan werken. Uw collega zag het echter niet zitten dat die werknemer zijn opzegtermijn nog zou afmaken en ontsloeg hem dan maar zelf. Wat ging er mis? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Zeggen te zullen stoppen is niet gelijk aan opzeggen
Stel, als zijn contract van 6 maanden ± 2,5 maand ver is, stuurt een werknemer een mail waarin staat dat hij misschien zal stoppen met werken en het contract tot het einde van de 3de maand opgezegd kan worden. Wat doet u hiermee? Meer...
TEGENOPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat als u een tegenopzeg niet laat uitdoen?
Stel, u heeft een werknemer opgezegd en na een aantal weken doet hij een zgn. tegenopzeg om sneller aan zijn nieuwe job te kunnen beginnen. Nu blijkt dat bij de concurrentie te zijn en daarom stuurt u hem direct weg. Mag dat echter wel? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Heeft u een exemplaar van zijn opzegbrief nodig?
Stel, een werknemer heeft zelf zijn opzeg gegeven. Toen hij zijn opzegbrief kwam laten ondertekenen, heeft u echter niet om een exemplaar van die brief gevraagd. Kunt u daardoor in de problemen komen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat doet u met onvolledige opzegbrieven?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg, maar in zijn brief ontbreekt bv. de datum waarop de opzegtermijn ingaat. Dat leidt in principe tot de zgn. nietigheid van de opzegging. Kunt en/of moet u daar ‘gevolgen’ aan verbinden? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Moet u de opzeg uitzweten of kunt u reageren?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg... en dan begint het. Hij zorgt ervoor dat hem geen manifeste verwijten gemaakt kunnen worden, maar loopt er wel duidelijk de kantjes van af. Staat u dan machteloos of kunt u nog iets doen? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER - OPZEGBRIEF
Hoe reageert u op een opzegging per e-mail?
Stel, een bediende geeft zijn opzeg door u een e-mail te sturen. In principe kan dit niet, want volgens de wet moet hij een brief komen afgeven of aangetekend versturen. Moet u de bediende hierop attenderen en zo ja, hoe precies? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Weg zonder opzeg, kunt u dat afstraffen?
Stel, een arbeider blijft van de ene op de andere dag weg zonder een schriftelijke opzeg te geven. Uiteraard mag dat niet, maar kunt u er ook een opzegvergoeding voor krijgen? Wat mag u dan zeker niet doen en wat kunt u wél doen? Meer...
CONCURRENTIE
Met een concurrentiebeding naar de concurrentie?
Een kaderlid geeft eerst zelf zijn ontslag, maar tijdens de opzeg besluit u om zijn contract onmiddellijk te beëindigen (met een opzegvergoeding). Vervolgens gaat hij ondanks het concurrentiebeding bij de concurrentie werken. Kan dit? Meer...
