Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Flexibel met contract van bepaalde duur?
Stel, u wilt iemand aanwerven, maar tegelijk ervoor zorgen dat u die aanwerving eenvoudig kunt stopzetten indien dat nodig zou zijn. Is een contract van bepaalde duur dan een goede optie? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Minimum van drie maanden moet de volle drie maanden zijn!
Een werkgever wou iemand in dienst nemen voor drie maanden, waarna hij het contract eventueel nog eens zou verlengen. In het eerste contract stond dat het begon op 5 augustus en eindigde op 31 oktober 2019. Wat was het probleem? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opgezegd? Blijf de deadline controleren!
Tijdens de eerste helft van de duur van het contract kunt u ook een contract van bepaalde tijd beëindigen met een opzegtermijn. De opzegtermijn moet echter afgelopen zijn vóór die eerste helft van de duur van het contract verstrijkt, of het kost u alsnog een opzegvergoeding. Hoe kunt u dat vermijden? Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Het ‘vast’ contract al tekenen vóór het eerste gedaan is?
Stel, iemands ‘aanloopcontract’ van bepaalde duur is zopas ten einde gelopen en u heeft hem zijn ‘vast’ contract voor onbepaalde tijd nog niet laten tekenen. Strikt genomen hoeft dat toch geen probleem te zijn, of is dat wél het geval? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Hoelang kunt u tot opzeg beslissen?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd tijdens de eerste helft van de duur ervan opzeggen. Is het echter wel tijdens de volledige eerste helft? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Een extra week: is dat ook al een verboden opeenvolging?
Stel, een werknemer heeft een contract van drie maanden getekend dat weldra zal aflopen. Er blijkt echter nog voor één week extra werk te zijn. Kunt u hem een nieuw contract van bepaalde tijd laten ondertekenen voor die ene week? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
BEPAALDE TIJD
Alleen het eerste contract ‘opzegbaar’
“We geven sinds 1 januari 2014 liever nog een tweede contract van bepaalde duur vóór we ‘vast’ aanwerven.” Waarom is dat geen juiste redenering? Meer...
AANWERVEN
Voortaan beter eerst bepaalde duur?
Sinds 1 januari jl. is een proeftijd niet meer mogelijk, maar kan een contract van bepaalde duur opgezegd worden. Geeft u dan beter eerst zo’n contract? Meer...
AANWERVEN
Contract van bepaalde tijd: beperk uw risico!
U heeft voor enkele maanden extra werk en u denkt eraan om voor die periode een arbeider aan te werven met een contract van bepaalde duur. Wat u afschrikt, zijn de mogelijke kosten bij een voortijdige beëindiging. Kunt u die beperken? Meer...
