Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieBRUGPENSIOEN - GROEPSVERZEKERING
Te kiezen: vrijgesteld worden of minder belastingen
Wie op brugpensioen (SWT) gaat, moet aangepast beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt, tenzij hij een vrijstelling kan bekomen. Waarom moet iemand met een groepsverzekering twee keer nadenken vóór hij die vrijstelling vraagt? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Groepsverzekering opvragen na brugpensioen
Stel, een werknemer stopt met werken vóór hij de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, bv. via het stelsel van brugpensioen. Wanneer hij zijn groepsverzekering al wenst op te nemen, tegen welk tarief wordt die uitkering dan belast? Meer...
OUTPLACEMENT - BRUGPENSIOEN
Ook outplacement bij ontslag wegens brugpensioen?
Ingevolge recente regeringsmaatregelen moeten ook bruggepensioneerden zich (aangepast) beschikbaar houden voor de arbeidsmarkt. Volgt hieruit dat u ook bij een ontslag met het oog op brugpensioen outplacement moet aanbieden? Meer...
BRUGPENSIOEN
Wie moet er (niet) ‘aangepast’ beschikbaar zijn?
Ook bruggepensioneerden moeten sinds begin 2015 in principe beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Door een recente wetswijziging spreekt men van ‘aangepast beschikbaar’. Wat houdt dit in en voor wie geldt dit (niet)? Meer...
BRUGPENSIOEN - RVA
Ook bruggepensioneerde van 60 en 61 jaar vervangen?
Sinds 1 januari 2015 geldt de vervangingsplicht voor brugpensioen ook als de bruggepensioneerde al 60 of 61 jaar is. Zal u daardoor bijna altijd een werkloze ter vervanging in dienst moeten nemen of kan het de facto toch nog meevallen? Meer...
BRUGPENSIOEN
Nieuwe (leeftijds)voorwaarden brugpensioen bekend
Sinds 1 januari 2015 gelden er strengere (leeftijds)voorwaarden voor individueel brugpensioen, maar dan met veel uitzonderingen en overgangsbepalingen. Hoe houdt u als werkgever de vinger aan de pols? Meer...
BRUGPENSIOEN
Brugpensioen anno 2015: de (regerings)plannen
Er was al voorzien dat de brugpensioenvoorwaarden strenger zouden worden vanaf 2015 en de nieuwe regering wil nog meer van dit, zij het in extremis met overgangsmaatregelen. Wat zal nu normaal gezien ‘het plaatje’ worden? Meer...
PERSONEELSBELEID - BRUGPENSIOEN
Op welke leeftijd kan men nu met brugpensioen?
Een aantal jaren geleden werden ingevolge het Generatiepact de brugpensioenvoorwaarden verstrengd. Is brugpensioen nu effectief pas mogelijk vanaf 60 jaar of kan het toch nog altijd op 58 jaar op basis van een sector-CAO? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - BRUGPENSIOEN
Wie op brugpensioen gaat, moet toch niet solliciteren?
Stel, een werknemer wordt opgezegd met het oog op brugpensioen. Moet u hem dan sollicitatieverlof toestaan als hij daarom vraagt? Naar verluidt zou dit niet meer moeten in de hypothese van het brugpensioen. Klopt dit? Meer...
ACTUALITEIT - BRUGPENSIOEN
Voortaan strengere voorwaarden voor het brugpensioen
Op 1 januari zijn de brugpensioenvoorwaarden (inzake beroepsverleden en leeftijd) verstrengd. Ook als de opzeg nog doorloopt na Nieuwjaar, kan men onder dit nieuwe stelsel vallen. Wat als men dan beroepsverleden te kort komt? Meer...
