Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGMOTIEF
Coronacrisis een geldig ontslagmotief?
Stel, uw bedrijfsactiviteit komt door de coronacrisis maar moeilijk op gang en u moet iemand laten afvloeien. Waarop moet u letten, opdat dit motief niet als kennelijk onredelijk beschouwd zou worden? Meer...
ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Dringende reden aanvaard en toch moeten betalen?
Een werknemer werd ontslagen om dringende reden, omdat hij zijn directeur na een discussie geslagen had. Uiteraard werd de dringende reden aanvaard door de rechtbank, maar toch moest de werkgever nog een schadevergoeding van € 2.000 voor rechtsmisbruik betalen. Hoe kan dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Kunt u nog van motief veranderen?
Meldde u dat persoonlijke redenen het ontslagmotief vormden, kunt u dan later nog zeggen dat het bedrijfsmatige redenen waren? Ja, zo blijkt uit een vonnis... Meer...
KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Hoe beter uw motivatiebrief, hoe minder u moet bewijzen
Stel, u heeft in een brief het ontslagmotief (bv. mindere prestaties) uitvoerig toegelicht aan de hand van voorbeelden, maar de werknemer betwist achteraf die voorbeelden. Wie moet dan wat bewijzen? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAG - SCHADEVERGOEDING
Het belang van de omstandigheden van het ontslag...
De omstandigheden waarin een ontslag plaatsvond, spelen in principe geen rol bij de vraag of dat ontslag wel/niet kennelijk onredelijk was. Toch moet u opletten met ‘kwetsende’ commentaren of gedragingen. Waarom? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Te vaag motiveren helpt niet, het moet concreet!
Stel, een ontslagen werknemer verzoekt u om de ontslagreden mee te delen. Kunt u zich in dat antwoord beperken tot een klassieke omschrijving zoals “beantwoordt niet meer aan het gestelde profiel”? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ONTSLAG
Da’s kennelijk onredelijk: 8 weken!
Ingevolge een recent vonnis moest een werkgever 8 weken loon betalen, omdat hij het ontslag niet (voldoende) kon motiveren. Wat was het probleem? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Sanctie voor een te vaag antwoord?
Een ontslagen werknemer vraagt u om de ontslagreden toe te lichten. Waarom is het geen goed idee om vaag te antwoorden met bv. ‘u voldeed niet meer’? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Vermoeden van fraude, dus buiten om dringende reden?
Stel, het ontslag om dringende reden van een arbeider wordt verworpen. Gaat het dan ineens ook om willekeurig ontslag, zodat u bovenop de opzegvergoeding ook nog eens zes maanden loon moet betalen? Een recent arrest licht toe... Meer...
