Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Redenen voor het ontslag: wie moet wat bewijzen?
Stel, u ontslaat een werknemer wegens haar gedrag, slechte attitude en de vertroebelde relatie met bepaalde collega’s. De werknemer betwist dat en er ontstaat een welles-nietesdiscussie. Welke bewijselementen helpen u in zo’n geval wel of niet vooruit? Daarover sprak de arbeidsrechtbank zich onlangs uit. Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Pas in dienst, dus ontslag niet motiveren?
Ontslaat u een werknemer die nog maar pas in dienst is, dan kan dat ontslag niet ‘kennelijk onredelijk’ zijn. Of toch? Een rechter oordeelde immers onlangs dat dit wél het geval kan zijn. Hoe zit dat precies? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
De reden voor het ontslag stond al kort in de ontslagbrief
Uw collega kreeg na het ontslag van zijn werknemer de vraag per aangetekende brief om het ontslag te motiveren. Hij reageerde daar niet meer op, maar de ontslagreden stond wel al kort vermeld in de ontslagbrief. Is dat voldoende? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
‘Reorganisatie’ meegedeeld en later nog ‘fouten’ inroepen?
Stel, op een verzoek om het ontslag te motiveren heeft u gemakshalve ‘reorganisatie’ geantwoord. Kunt u dan later, als het ontslag via de rechtbank betwist zou worden, nog ‘persoonlijke tekortkomingen’ inroepen? Een vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat kost het u als het ontslag kennelijk onredelijk is?
De sanctie voor zgn. kennelijk onredelijk ontslag gaat, zoals u weet, van 3 tot 17 weken loon. De rechter kan die discretionair bepalen, zoals dat heet. Is de kans groot dat hij tot het maximum van 17 weken gaat? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Te vaag motiveren helpt niet, het moet concreet!
Stel, een ontslagen werknemer verzoekt u om de ontslagreden mee te delen. Kunt u zich in dat antwoord beperken tot een klassieke omschrijving zoals “beantwoordt niet meer aan het gestelde profiel”? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat moet u bewijzen bij ontslag?
Als u geantwoord heeft op zijn motivatieverzoek, is het in principe aan de werknemer om de onredelijkheid van het ontslag te bewijzen. Moet u dan niks bewijzen? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Verbreken tijdens opzeg: opnieuw motiveren?
Stel, u heeft iemand ontslagen met een opzegtermijn en tijdens die opzegtermijn beslist u om de arbeidsovereenkomst te verbreken (en het saldo uit te betalen). Moet u die beslissing dan opnieuw motiveren? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
