Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Eenzijdige wijziging van telewerk, dus impliciet ontslag?
Stel, u spreekt met een bepaalde werknemer af dat hij telewerk gaat verrichten en u kent aan hem daarvoor een onkostenvergoeding toe. Kunt u daar dan nadien nog op terugkomen en zeggen dat hij toch naar het kantoor moet komen of gaat het dan om een zgn. impliciet ontslag? Wat zei het arbeidshof van Luik daar onlangs over? Meer...
ONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Als werkgever het telewerk wijzigen?
Wegens de energiecrisis willen sommige werkgevers iets wijzigen aan het afgesproken telewerk. Wat is er van belang als u impliciet ontslag wilt vermijden? Meer...
ONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Na lange afwezigheid van werknemer zijn functie wijzigen?
Stel, een werknemer was lange tijd arbeidsongeschikt en keert terug. Intussen heeft u het een en ander moeten wijzigen aan zijn/haar functie of arbeidsvoorwaarden. Wanneer riskeert u dan een zgn. impliciet ontslag? Het Hof van Cassatie sprak zich hier onlangs streng over uit. Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDSVOORWAARDEN
Uw werknemer andere taken geven tijdens zijn opzeg?
Uw collega had het volgende voor: hij had een werknemer ontslagen en hij had die tijdens zijn opzegtermijn een iets andere taak gegeven dan voorheen. Die werknemer weigerde daarom verder zijn opzeg uit te doen en eiste een verbrekingsvergoeding van uw collega. Wat ging er mis? Meer...
FUNCTIE - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u een nieuwe functie eerst ‘uittesten’?
Stel, nadat de manager van een afdeling weg is, wilt u diens adjunct de kans geven om die managersfunctie in te nemen. Als na bv. een half jaar zou blijken dat dit niet lukt, kunt u die persoon dan zonder problemen terug adjunct maken? Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - BEDRIJFSWAGEN
Opzeg gegeven, dus zijn auto terugnemen?
Stel, niet lang nadat hij een nieuwe firmawagen gekregen heeft, en dan nog één met de nodige ‘toeters en bellen’, geeft een werknemer al zijn opzeg. Kunt u die firmawagen dan direct terug ‘intrekken’? Meer...
AANPASSEN ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Reduceren van het aantal uren: hoe verloopt dat?
Stel, er is minder werk en u legt uit aan een deeltijdse werknemer dat u daarom zijn contract moet ‘reduceren’ met een aantal uren. Wanneer het zover is, duikt hij echter niet meer op, maar eist hij een opzegvergoeding. Hoe kan dat nu? Meer...
ONBETAALD VERLOF - ARBEIDSVOORWAARDEN
Afspraken maken over de terugkeer na een ‘sabbatical’?
Stel, iemand neemt een ‘sabbatical year’ (of andere periode) en u wilt een slag om de arm houden omtrent zijn functie, uurrooster of arbeidsplaats na terugkeer. Kan dit? Volgens een recent arrest wel, als het over onbetaald verlof gaat... Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Mag u meer als het crisis is?
Stel, ten gevolge van een reorganisatie die voortvloeit uit de voorbije crisis wilt u iemands functie anders invullen. Mag dat of kunt u daarmee problemen krijgen (inzake zgn. impliciet ontslag)? Het Hof van cassatie licht toe... Meer...
ONTSLAG - TUCHTSANCTIE
Als uw fraude-onderzoek nog niet afgerond is...
Stel, tijdens zijn afwezigheid blijkt dat een (belangrijke) medewerker wellicht fraude gepleegd heeft. U heeft alle zaken/bewijzen echter nog niet op een rijtje en maandag zal hij het werk hervatten. Kunt u hem dan voorlopig schorsen? Meer...
