Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - VARIA
Ontslag door onbevoegd persoon is toch geldig?
Stel, een van uw leidinggevenden ontslaat een werknemer, maar die leidinggevende beschikt niet over het juiste mandaat om tot ontslag over te gaan. Betekent dat dan dat u als werkgever nog op dat ontslag kunt terugkomen? Meer...
ONTSLAG - DADINGEN EN SCHIKKINGEN
Timing is echt wel van belang bij het sluiten van een dading
Naar aanleiding van een ontslag worden tussen de werkgever en de werknemer vaak afspraken gemaakt die in een zgn. dading gegoten worden. Door zo’n dading weet u dan zeker dat de werknemer niet meer naar de rechtbank zal stappen. Het loopt echter nogal eens mis bij de timing. Hoe zit dat precies? Meer...
ONTSLAG - DADINGEN EN SCHIKKINGEN
Beëindigen in onderling akkoord of anders haal ik de politie!
Uw collega stelt vast dat een werknemer geld van klanten in zijn eigen zak steekt. Hij confronteert de werknemer daarmee en spreekt met hem af om de politie er niet bij te roepen, maar om het contract in onderling akkoord te beëindigen. Nadien beweert de werknemer dat hij onder druk gezet werd. Wat is er van belang? Meer...
EINDE IN WEDERZIJDS AKKOORD
Hoe in wederzijds akkoord ‘op termijn’ beëindigen?
Stel, u komt vandaag met een werknemer overeen om zijn contract in wederzijds akkoord te beëindigen op een datum in de toekomst (bv. binnen 12 weken). Dat is mogelijk, maar u moet het dan wel goed doen. Hoe bv. zeker niet? Meer...
OVEREENKOMSTEN - DADING
Opletten voor wie tekent ‘voor ontvangst’!
Stel, na ‘veel vijven en zessen’ geeft een werknemer eindelijk zijn akkoord voor een overeenkomst over bepaalde discussiepunten. De dag erna tekent hij de overeenkomst ook, maar hij schrijft erbij ‘voor ontvangst’. Wat is het gevolg? Meer...
BEËINDIGING IN OVERLEG
Wat is een goed wederzijds akkoord?
Als u de arbeidsovereenkomst beëindigt in wederzijds overleg, wat moet u dan zeker in de overeenkomst over de beëindiging (proberen te) vermelden? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - PROEFCLAUSULE
Nieuw contract tijdig ondertekenen, of...
Stel, een arbeidsovereenkomst vermeldt de 1ste van de maand als datum van indiensttreding, maar dat was een weekend- of feestdag. Dit heeft ertoe geleid dat dit contract pas de dag erna ondertekend werd. Is dat een probleem? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe kunt u terugkomen op een gegeven ontslag?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen wegens economische redenen, maar zijn opzegtermijn is nog maar halfweg wanneer er al een nieuw, groot order binnenkomt. Kunt u het ontslag dan weer intrekken? Meer...
PROEFPERIODE
Schrappen in een contract kan, … maar doe het goed!
Stel, in het modelcontract van een bediende moet u handmatig schrappen of de duur van de proeftijd 6 maanden of 12 maanden bedraagt. Hoe moet u dat doen om geen problemen te krijgen? Wat is het risico als u het niet juist doet? Meer...
