Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OUTPLACEMENT
Vrijwillig outplacement niet inhoudbaar op opzegvergoeding!
Een werkgever was genoodzaakt om drie werknemers te ontslaan. Een van de betrokken werknemers had recht op outplacement. Hij besloot om ook de andere twee werknemers (vrijwillig) outplacement aan te bieden. Wat ging er mis? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Outplacement in mindering bij ontslag: hoe berekenen?
Stel, de opzeggingstermijn voor een werknemer bedraagt 30 weken of meer. Als u hem ontslaat met een opzegvergoeding en een outplacementaanbod doet, mag u vier weken aftrekken van de opzegvergoeding. Hoe moet u dat precies berekenen? De rechter sprak zich uit... Meer...
OUTPLACEMENT
Wat moet een outplacementaanbod bevatten?
Als u, gelet op de duur van de opzegvergoeding, outplacement moet aanbieden, welke gegevens moet uw aangetekend aanbod dan bevatten? Mocht er iets ontbreken, kan de werknemer dan de ‘ingehouden’ 4 weken terug opeisen? Meer...
OUTPLACEMENT
Opzegvergoeding min 4 weken en toch geen aanbod...
Als een opzegvergoeding minstens 30 weken loon bedraagt, moet u outplacement aanbieden en mag u in ruil die opzegvergoeding meteen met 4 weken verminderen. Wat als u dan toch geen outplacementaanbod doet? Een vonnis licht toe... Meer...
OUTPLACEMENT
Te ziek voor outplacement, volledige opzegvergoeding
Is een ontslagen werknemer medisch ongeschikt om outplacement te volgen, dan vervalt sinds 15 februari 2018 het outplacementrecht; het gevolg is dan dat u de opzegvergoeding niet met vier weken mag verminderen. Hoe werkt dit? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Eerst verlengen tot 30 weken... en dan min 4 weken?
Stel, iemands wettelijke opzegvergoeding komt net niet uit op 30 weken loon. Als u die zelf zou verhogen tot 30 weken, heeft dat dan tot gevolg dat u outplacement moet aanbieden... maar ook vier weken opzegvergoeding mag aftrekken? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Stoppen met outplacement, dus terug vier weken extra?
Stel, u heeft iemand ontslagen met een opzegvergoeding van meer dan 30 weken en die is ingegaan op uw outplacementaanbod in ruil voor vier weken minder opzegvergoeding. Nu wil hij daar echter op terugkomen. Moet u daarop ingaan? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Hoe werkt outplacement bij vrijstelling van prestaties?
Stel, een met een opzegtermijn ontslagen werknemer heeft recht op outplacement. Al vlug besluit u om hem vrij te stellen van prestaties op voorwaarde dat de opzegtermijn ingekort wordt met het outplacement. Kan dat? Meer...
ONTSLAG
Outplacement of opzegvergoeding?
Outplacement en vier weken minder opzegvergoeding of geen outplacement en de volledige opzegvergoeding: wat is voor u als werkgever het goedkoopste? Meer...
OUTPLACEMENT - ONTSLAG
Voortaan (bijna) altijd een outplacementverplichting?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut kan er in geval van ontslag voortaan ook voor werknemers die minder dan 45 jaar zijn, outplacement verschuldigd zijn. Wanneer is dat het geval? Welke verplichting rust er dan op u? Meer...
