Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Pas in dienst, dus ontslag niet motiveren?
Ontslaat u een werknemer die nog maar pas in dienst is, dan kan dat ontslag niet ‘kennelijk onredelijk’ zijn. Of toch? Een rechter oordeelde immers onlangs dat dit wél het geval kan zijn. Hoe zit dat precies? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Coronacrisis een geldig ontslagmotief?
Stel, uw bedrijfsactiviteit komt door de coronacrisis maar moeilijk op gang en u moet iemand laten afvloeien. Waarop moet u letten, opdat dit motief niet als kennelijk onredelijk beschouwd zou worden? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Geen echte fout nodig voor ontslag?
Als iemand niet goed functioneert, maar geen fouten verweten kan worden, hoeft een ontslag volgens Cassatie toch niet kennelijk onredelijk te zijn. Hoe zit dat? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat kost het u als het ontslag kennelijk onredelijk is?
De sanctie voor zgn. kennelijk onredelijk ontslag gaat, zoals u weet, van 3 tot 17 weken loon. De rechter kan die discretionair bepalen, zoals dat heet. Is de kans groot dat hij tot het maximum van 17 weken gaat? Een recent vonnis licht toe... Meer...
KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Hoe beter uw motivatiebrief, hoe minder u moet bewijzen
Stel, u heeft in een brief het ontslagmotief (bv. mindere prestaties) uitvoerig toegelicht aan de hand van voorbeelden, maar de werknemer betwist achteraf die voorbeelden. Wie moet dan wat bewijzen? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAG - SCHADEVERGOEDING
Het belang van de omstandigheden van het ontslag...
De omstandigheden waarin een ontslag plaatsvond, spelen in principe geen rol bij de vraag of dat ontslag wel/niet kennelijk onredelijk was. Toch moet u opletten met ‘kwetsende’ commentaren of gedragingen. Waarom? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Te vaag motiveren helpt niet, het moet concreet!
Stel, een ontslagen werknemer verzoekt u om de ontslagreden mee te delen. Kunt u zich in dat antwoord beperken tot een klassieke omschrijving zoals “beantwoordt niet meer aan het gestelde profiel”? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat moet u bewijzen bij ontslag?
Als u geantwoord heeft op zijn motivatieverzoek, is het in principe aan de werknemer om de onredelijkheid van het ontslag te bewijzen. Moet u dan niks bewijzen? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ONTSLAG
Da’s kennelijk onredelijk: 8 weken!
Ingevolge een recent vonnis moest een werkgever 8 weken loon betalen, omdat hij het ontslag niet (voldoende) kon motiveren. Wat was het probleem? Meer...
