Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Hoe kunt u een verbreking meedelen?
Als u iemand ontslaat met een opzegtermijn, moet u de kennisgeving ervan doen via een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Als u ontslaat met een opzegvergoeding, hoeft dat echter niet. Hoe deelt u het ontslag dan het best mee? Meer...
OPZEGVERGOEDING
Tegen wanneer moet u een opzegvergoeding storten?
Stel, u zou het contract van een werknemer met directe ingang willen verbreken, zodat u hem een opzegvergoeding moet (uit)betalen. Als dat om een ‘serieuze brok’ gaat, op welk moment moet u dan ten laatste de betaling(en) budgetteren? Meer...
ONTSLAGBRIEF - VERBREKING
Wat bevat een geldige verbrekingsbrief?
Stel, u gaat iemands contract verbreken met betaling van een opzegvergoeding. Wat moet er wettelijk gezien in de ontslagbrief staan? Volstaat het bv. dat u de datum van de verbreking vermeldt of moet de opzegvergoeding zelf er ook bij? Meer...
ONTSLAAN - OPZEGGINGSVERGOEDING
Verbreken op termijn als vloeken in de kerk?
Stel, u gaat iemand ontslaan en u verkiest om dat te doen met betaling van een opzegvergoeding. De verbreking van het contract zou echter pas over drie weken mogen ‘ingaan’. Hoe pakt u het aan om dit doel te bereiken? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Hoe reageren op een ontslagbrief zonder opzegtermijn?
Stel, een werknemer geeft zijn ontslag en zet in zijn brief dat hij er zonder andersluidende reactie van uw kant van uitgaat dat hij onmiddellijk weg kan. Is dat een geldige opzegging? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - FORMALITEITEN
Deeltijds verbreken is niet mogelijk...
Stel, u kunt een voltijdse bediende nog slechts een halftime bieden. Bij wijze van ‘geste’ gunt u hem de deeltijdse opzegvergoeding in één keer en u besluit om het contract deeltijds te verbreken. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
PROEFPERIODE - ONTSLAG
Nog eens verbreken, ook op het einde van de proef?
Stel, het einde van de proeftijd van een bediende nadert en u zegt hem nog vlug op. Wanneer u naderhand alles goed uittelt, blijkt het einde van de opzegtermijn echter na het einde van de proeftijd te zullen vallen. Kunt u dan nog iets doen? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Hoe verbreekt u op de laatste dag van de proefperiode?
Stel, de proeftijd van een bediende loopt vandaag ten einde en u besluit om hem toch maar niet te houden. U kunt het contract dan nog verbreken (= betaling van een opzegvergoeding van 7 dagen). Hoe doet u dat zonder fouten te maken? Meer...
ONTSLAG ARBEIDERS
Vreemde gevolgen van de wet inzake de crisispremie...
Een belangrijke vraag i.v.m. de crisispremie voor arbeiders is de volgende: geldt deze maatregel voor elke ‘wijze’ en elke ‘reden’ van ontslag of alleen als er opgezegd wordt wegens economische redenen? Meer...
ONTSLAG
Kunt u een verbreking nog omzetten naar een ‘akkoord’?
U beëindigt het contract van één van uw werknemers met een opzegvergoeding. Achteraf komt u overeen om het één en ander te herzien en het contract in onderling akkoord te beëindigen. Kan dit eigenlijk wel of is dat gevaarlijk? Meer...
