Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OUTPLACEMENT
Vrijwillig outplacement niet inhoudbaar op opzegvergoeding!
Een werkgever was genoodzaakt om drie werknemers te ontslaan. Een van de betrokken werknemers had recht op outplacement. Hij besloot om ook de andere twee werknemers (vrijwillig) outplacement aan te bieden. Wat ging er mis? Meer...
PENSIOEN - BRUGPENSIOEN
SWT (brugpensioen) op de weegschaal
Onlangs was er in de media veel te doen rond het SWT (brugpensioen). Sommige werknemers verwachten dat ze SWT kunnen ‘vragen’ aan hun werkgever. Hoe gaat u daar dan het best mee om? Meer...
BRUGPENSIOEN
Wie wordt vrijgesteld van aangepast beschikbaar zijn?
Bruggepensioneerden moeten sinds 1 januari 2015 in principe zgn. aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Er zijn echter tal van ‘oude’ en ‘nieuwe’ uitzonderingen die niet onder deze verplichting vallen. Welke precies? Meer...
BRUGPENSIOEN
Wie moet er (niet) ‘aangepast’ beschikbaar zijn?
Ook bruggepensioneerden moeten sinds begin 2015 in principe beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Door een recente wetswijziging spreekt men van ‘aangepast beschikbaar’. Wat houdt dit in en voor wie geldt dit (niet)? Meer...
OUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - BRUGPENSIOEN
Wie op brugpensioen gaat, moet toch niet solliciteren?
Stel, een werknemer wordt opgezegd met het oog op brugpensioen. Moet u hem dan sollicitatieverlof toestaan als hij daarom vraagt? Naar verluidt zou dit niet meer moeten in de hypothese van het brugpensioen. Klopt dit? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Ander werk, dus geen outplacement meer?
U ontslaat een werknemer ouder dan 45 jaar. In principe moet u hem dan outplacement aanbieden. Is dat ook zo als hij al ander werk heeft? Riskeert u iets als u in zo’n geval geen outplacement aanbiedt? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Van de nood een deugd maken?
Uw outplacementverplichting voor 45-plussers is weer verstrengd. U moet nu direct een echt aanbod doen. Kunt u dat misschien toch in uw voordeel gebruiken? Meer...
